本文针对持有英国雇主担保牌照的企业，解析2026年春季可能发布的《移民规则变更声明》对Skilled Worker签证薪资要求的影响。内容涵盖政策调整背景、需优先评估风险的企业类型（如近期计划招聘或员工续签）、CoS分配时间的合规说明，并提供内部薪资盘点、预算预留等具体行动建议，帮助企业进行前瞻性合规管理。
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对于持有 Sponsor Licence（雇主担保牌照）的企业而言，每年 3–4 月通常是需要重点关注的政策窗口期。
按照英国内政部（Home Office）以往的惯例，春季往往会发布新的《移民规则变更声明（Statement of Changes to the Immigration Rules）》。在部分年份中，Skilled Worker Visa 的薪资门槛或职业"行业标准薪资（Going Rate）"曾在此阶段发生过调整。
政策背景：Skilled Worker薪资标准如何调整
Skilled Worker 签证的薪资要求通常包含以下几个维度：
·一般最低年薪门槛（General Salary Threshold）
·对应 SOC 职业代码的 Going Rate
·特定情形下的折扣机制（例如新入职者 New Entrant、PhD 等）
在过往的规则变更中，英国内政部曾结合英国国家统计局（ONS）发布的收入数据，对部分职业代码的薪资标准进行过结构性调整。
⚠ LVS 需要强调的是：
薪资标准是否上调，完全取决于正式发布的《Statement of Changes》。
英国移民法中，并不存在"自动按通胀每年调整"的固定公式。
每次变更，均以当年公布的具体法律条款为准。
因此，当前阶段属于政策预判与风险管理阶段，而非已确认涨薪。
哪些企业应当提前评估风险？
虽然最终政策尚未出炉，但以下两种情况的企业，LVS建议优先进行内部审查：
① 近期计划发放 CoS 的新招聘
若企业计划在 3–4 月期间为候选人分配 CoS，建议提前确认：
·当前 Offer 约定的薪资，是否明显高于目前的最低门槛？
·是否留有一定的合规缓冲空间？
若未来规则发生微调，薪资处于临界值的岗位可能需要重新评估。
② 未来 6–12 个月内需要续签的员工
续签申请时，移民局将根据当时适用的移民规则进行审理。
在以往部分规则变更中，虽然存在"过渡条款（Transitional Arrangements）"，但也有情形是要求申请人必须适用更新后的薪资标准。因此，雇主不宜简单假设"老员工一定能按旧标准无条件续签"。
关于"CoS分配时间"的合规说明
在部分过往的规则变更中，CoS 的分配（Assign）时间可能对适用何种标准产生影响。但是否能够"锁定旧规则"，必须结合当次《Statement of Changes》中公布的过渡安排来具体判断。
请注意：不能简单理解为"只要提前分配 CoS，即可永久适用旧薪资标准"。
因此，雇主的任何提前操作，都必须建立在以下坚实的合规基础之上：
·确认岗位真实存在（Genuine Vacancy）
·确认薪资真实支付
·严格符合赞助人的所有合规义务
·必须坚决避免因单纯追求"形式上的时间差操作"而触发移民局的合规审查风险。
雇主当前可以采取的稳健行动
在正式政策公布前，LVS 建议企业可以进行以下三项低风险的内部准备：
第一步：内部薪资盘点
列出公司目前所有持有 Skilled Worker 签证的员工名单，标注其签证到期时间，并将其当前薪资与现行的最低门槛及 Going Rate 进行对照。
第二步：预留预算弹性
对于薪资接近临界线的岗位，建议在年度的人力预算中，预留一定的调整空间，以备不时之需。
第三步：关注官方发布
密切留意 Home Office 春季《Statement of Changes》的官方公告，而非依赖市场传闻或未经证实的自媒体解读。
写在最后：合规的本质，是前瞻管理
英国移民规则的调整具有一定的周期性，但每一次变更的具体内容与过渡安排，都需要以正式的法律文件为准。
在政策尚未公布前，企业最佳的应对策略不是恐慌，也不是被动等待，而是：客观评估风险敞口、保持薪资结构合理，并为可能的政策调整预留出合规空间。
LVS李尔王国际移民将持续为您监测内政部的最新立法动态。
如需进行内部薪资合规盘点或牌照健康度审查，欢迎联系我们的专业团队。
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