比亚迪被列入加拿大交通部附录G清单，标志中国车企在加合规获突破。加拿大将中国电动车关税从100%降至6.1%，并设进口配额，为车企提供低成本准入机会。中国品牌如比亚迪、蔚来、小鹏等正加速布局，应对气候与本地化需求。出海需注意用工合规等风险，可借助EOR等服务快速落地。
⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
近日，中国新能源汽车龙头比亚迪正式被列入加拿大交通部（Transport Canada）附录 G（Appendix G）注册清单，这一消息不仅标志着比亚迪产品已全面符合加拿大机动车安全标准（CMVSS），更成为中国车企出海加拿大的重要里程碑信号。附录 G 作为加拿大汽车进口的核心合规通道，允许符合标准的外国制造商直接对接本地经销商，跳过逐案进口的繁琐流程，再叠加加拿大即将对中国电动车实施的关税从 100% 降至 6.1% 的政策红利，中国车企进军北美市场的 "黄金窗口" 已全面开启。
从市场逻辑来看，比亚迪的突破并非个例。加拿大作为北美重要的汽车消费市场，拥有稳定的经济环境，且对新能源汽车的需求持续攀升，成为中国车企全球化布局的关键一站。而附录 G 清单中出现中国车企的身影，本质上是中国制造业技术标准与国际接轨的直接体现，也为后续更多中国企业出海加拿大奠定了合规基础。
01
加拿大新能源车关税降至6.1%
2026年1月16日，中加两国在北京达成初步贸易协定。根据加拿大总理办公室披露的细节，加拿大政府正式将中国产电动汽车的进口关税从100%下调至6.1%，执行最惠国待遇。
加拿大政府公告明确，自协议生效起，对中国电动汽车实施关税配额制度，核心条款如下：
- 初始配额设定为每年4.9万辆，适用6.1%的最惠国关税税率，较2024年起实施的100%关税大幅下调，配额规模对应贸易摩擦前中国电动车对加出口水平，约占加拿大新车市场不到3%的份额。
- 配额将逐步扩容，五年内目标增至约7万辆，加拿大政府同步鼓励中国企业在加设立合资企业，推动本土电动汽车供应链建设，对进口价低于3.5万加元的平价车型进口倾斜明显。
- 协议为双边新能源贸易营造宽松环境，加拿大《零排放车辆法案》明确2030年零排放车辆占新车销量比例需达60%，2035年实现100%零排放新车销售，现有配额扩容节奏与该国市场需求规划高度契合。
这一政策调整打破了此前高关税壁垒，现有配额足以覆盖并拓展市场份额，尤其为中高端车型及多产品线品牌提供低成本准入机会。
02
中国车企出海加拿大成趋势
对尚未进入加拿大市场的新能源车企而言，2026年1月16日达成的协定确立了北美市场的低门槛试验田，众多中国车企进军加拿大市场。比亚迪正利用其在安大略省建立的商用车服务网络，加速民用乘用车的联邦安全认证。尽管此前受关税波动影响，但其在加国已拥有成熟的备件供应与技术支持根基。随着6.1%税率恢复，其首批配额预计将集中投放于35,000加元以下的入门级电动车型。
蔚来与小鹏针对加拿大的寒区气候完成了核心系统的优化。蔚来聚焦于换电站与充电设施在极寒环境下的运行稳定性，而小鹏则通过与OpenRoad等本地经销商集团合作，提前在温哥华、多伦多等核心城市布局售后技师团队。这些品牌正利用当前的政策窗口，确保车辆在冬季里程衰减、热泵空调适配等方面符合当地消费者的刚性需求。
成本优势回归
6.1%的最惠国关税取代了此前100%的惩罚性关税，直接降低了单车进口的财务门槛。叠加配额内无额外惩罚税的特点，中小品牌无需承担复杂的双边价格谈判成本。
政策预期的透明化
加拿大采用"配额+低关税"的托管机制，不同于欧盟的价格承诺模式，企业可根据2026年4.9万辆、2030年7万辆的明确增长曲线，进行长周期的供应链投入规划。
投资换市场的合规导向
加政府放松关税旨在吸引中企在3年内进行本地合资生产投资。对于有长期海外建厂规划的企业，提前通过进口配额建立品牌认知，可获得未来本地化生产时的政策倾斜。
03
中企出海加拿大核心风险点
加拿大与国内用工规定差异化巨大
加拿大的用工体系具有鲜明的本地化特征，对外国企业提出了多重合规要求：
省级法规差异显著：加拿大各省的最低工资、加班费、休假制度、解雇通知要求均不相同，例如安大略省与不列颠哥伦比亚省的劳动标准存在明显差异，企业需精准适配属地规则，如有违规，轻则缴纳罚款，重则产生法律责任；
强制福利与税务合规复杂：雇主必须为员工缴纳加拿大养老金计划（CPP）/ 魁北克养老金计划（QPP）、就业保险（EI）及省级健康税，额外成本约占基本工资的 15%-25%，且需严格履行个税代扣代缴义务，违规可能面临追溯税务责任与高额罚款；
实体搭建成本高昂：若企业选择自行设立本地实体，不仅需耗时 3-6 个月，还需承担 1.5 万 - 2 万美元以上的初期成本，对于试水市场的企业而言性价比极低。
Gonex 加拿大本地化用工解决方案
针对中国企业出海加拿大的用工痛点，Gonex 凭借专业的 EOR（名义雇主）解决方案，为企业提供 "零实体、高效率、全合规" 的出海支持：
EOR 服务：无需实体，快速合规用工：Gonex 作为企业在加拿大的合法雇主代运营方，可在 5-10 个工作日内完成本地员工招聘与合规入职，全程负责劳动合同签署、薪资发放、税务申报、强制福利缴纳等核心事务，确保企业完全符合省级劳动法规与 CRA（加拿大税务局）要求，规避员工分类错误等合规风险，让企业无需投入高昂成本搭建本地实体即可快速布局市场；
快速进入：EOR名义雇主服务
在企业尚未建立法律实体的国家或地区，Gonex的EOR（名义雇主）服务可帮助客户合法雇佣员工。该服务能够协助企业快速启动海外业务，节省自建法律实体的时间与资金成本。
高效运营：全球薪资外包服务
当企业在海外设立自有主体后，Gonex可为客户提供全球薪资外包服务。这项服务包含薪资项目实施方案制定、项目上线、薪资计算、资金支付以及法定福利与补充福利的管理，由具备当地知识的专业团队执行，旨在确保薪资操作的准确性与合规性。
外派合规：Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求，Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证和税务等相关事宜，并协助管理员工整个国际派遣生命周期的合规性。
长期发展：HR管理咨询与培训
针对企业出海过程中的具体需求，Gonex提供全球HR管理咨询与培训服务。这包括企业域外劳动用工风险识别与防范、跨境派遣法律常见争议咨询、国别指南以及反歧视与反性骚扰制度建立等定制化解决方案。
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