本文解析不同企业裁员赔偿差异。外企"N+6"等高价实为规避中国劳动法严惩（可达2N或4N）的"封口费"。大厂因财力足、受监管严，通常给N+2至N+3。私企则需协商，因国家扶植小微、执行难，建议非恶意裁员时优先找新工作，遇恶意裁员可申诉。全文强调赔偿额度取决于公司性质与法律风险。
不少人被裁了，并不知道自己该拿多少钱，以及能拿多少钱。经常看新闻，某外企裁员，什么"N+12"，"N+6"等等，看着眼馋，但到自己公司裁员，有时候啥也没有，气人！被裁员了，该拿多少钱，能拿多少钱，以及，为什么拿这么多钱。提示：这篇文章阅读大概需要10分钟，如果没完整时间读完，建议点赞收藏后以后备用，也可以关注公众号遇到问题再咨询。中国劳动法会根据不同的情况来区别规定赔偿额度，具体标准为：适用于：经济性裁员、协商一致解除、合同到期不续签等备注：这是最常见的合法裁员标准，公司裁员都应提前一个月通知员工的。适用于：员工患病/不能胜任/客观情况变化，且未提前30天通知算法为：工作年限 × 月平均工资 + 1个月工资=N+1备注：仅限特定情形，且必须未提前通知的情况下裁员，也就是说没提前通知，突袭性裁员，按规定是给这个数的。适用于：违法解除劳动合同（如无理由辞退、程序违法）【特别注意】上面的按照劳动法的标准，实际执行不一样的，具体能拿多少，其实跟大家所在的公司性质、经营情况等不同来综合考量的。也就是咱们下面要聊的，能拿多少钱问题以及为什么。分情况来说，外企、大厂、小私企，最终执行是不一样的。外企的裁员补偿，经常刷爆自媒体，经常有人将外企的裁员补偿说成是外企的良心，也经常拿外企跟中国企业裁员的寒碜来对比，凸显外企的"人性"。没哪个外企不爱钱的，人家来中国就是为了赚钱的，不是做慈善的，能多赚一分钱，没哪个外企愿意把应该赚的钱分给中国人。之所以给高额补偿，是因为，在"外企"和"中国员工"之间，中国的劳动法明显偏向后者，说的再直白点，是中国政府在为国人的权益兜底。外企之所以愿意给高额补偿，是因为，主动给，比被罚着给，更省钱。主动给N+6或者N+12，这个数值远低于2N，或者4N。外企最怕的不是给钱，而是触发"违法解除劳动合同"这个认定。根据《劳动合同法》，如果公司裁员程序不合法（如未证明"客观经营情况重大变化"、未与工会协商），员工可以主张2N（双倍） 的赔偿金。一旦中国员工发起集体劳动仲裁，法院可能不仅支持2N，还会叠加拖欠工资、加班费等，总赔偿可能接近4N。因此，外企的法务部门主动给出远超法定标准的N+6或N+12，让员工顺利签署《协商解除协议》，是总成本最低、风险最小的选择。外企给的，本质上是一笔"封口费"，言外之意，大家配合下，别闹，不然劳动法找上公司，损失更大！之前有个案例大家网上可以搜到，微软去年在中国裁员，给出的方案是要么拿N+12，要么办美国工作签证去美国上班。然后一部分人就去了美国西雅图，刚去几个月，遇到美国裁员，这批中国员工直接就被0元裁了，完全合美国劳动法。所以，微软这样的大企业，如果能合法0赔偿，他们不会仁慈的。有一说一，在维护中国员工利益上，中国还是蛮"流氓"的，但咱们一定强调一点，中国针对外企的劳动仲裁都是依法依规，不存在无法可依的情况。百度曾有过N+8的方案，腾讯、字节跳动等通常在N+2到N+3之间，而米哈游等游戏公司也已将标准提升至N+3……为啥，第一这些企业财大气粗，有钱，很少存在因为经营不善裁员的情况。另外，大厂的社会关注度高，是劳动监察的重点对象，不可能和稀泥，不然，怎么维护法律的尊严。曾经，某游、某丝等大品牌游戏公司因违法裁员被判赔2.5N至3.1N的赔偿，成为中国劳动法司法强制维护打工人利益的标杆案例。这些真实的司法判决教育了市场：与其冒着被重罚的风险，不如主动提高赔偿标准，息事宁人。所以，如果大家是在知名企业被裁员，大概率是可以拿到超过N的赔偿的。第一，私企是民生的基础，也是最大的就业蓄水池，如果严格罚私企，谁还开公司啊，没人开公司，那么更多人会失业，会失去饭碗。第二，中国私企很难，国家已经在各种事情上能扶一把就扶一把的了，比如现在税收，小微企业基本现在不交税了，多数经营不下去是真的难，裁员是真的没办法，国家不会真罚的，员工跟老板协商为主。第三，选对自己最优的方案。被私企裁员了，如果私企是经营不下去那种情况，大概率也没可执行的资金，劳动局即使去仲裁执行维护员工利益，大概率也没啥可以执行的，劳民伤财没结果，咱们打工人还不如赶紧找工作来的实在，不纠结才是最大的维护自己利益的思路。所以，一般被私企裁员，大家能拿多少，尽量协商为主。老板愿意补偿点，咱们打工人爽快拿到手，这才是王道，别去逼那个惨兮兮的老板了，这年头，当老板不容易的！当然，如果遇到公司有钱还恶意裁员，大家也不怕，劳动法一定会保护大家的！这块劳动局会偏向打工人的，大家放心申诉就行。大家要理解，法律不是保护谁惩罚谁为目的，而是以维护和平衡社会矛盾为目的。如果是外企和大厂，大家一般可以拿到不会低于劳动法最低标准N的裁员赔偿；如果是私企特别是小的私企，协商为准，能拿到多少算多少，如果企业非恶意的，大家就尽快找新工作才是对自己最有利的，如果是恶意裁员，劳动局会给很乐意为大家托底的，他们太乐意刷KPI拿政绩了，放心吧。我是吕归尘，体制内打工人一枚，业余时间做出国劳务领域的个性化咨询。
我这里不是中介公司，不办业务，平时通过多年经验给大家出出主意、推荐些资源等。兼职这7年时间，累计帮助超过4万打工人解决出国打工困惑，通过咨询帮助3000人以上成功规避了出国劳务骗局，也通过一些"指导"让上百受骗打工人最终维权成功。
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