外派合规生死线：拒用旅游签务工，规避扣押遣返风险

本文警示企业切勿持旅游签外派员工海外务工，已引发多起人员被扣、护照没收、高额罚款及项目中断案例。根源在于企业为省成本用旅游签替代工签，或轻信中介虚假承诺，导致非法务工查处。全球移民局突击检查频次增加，违规代价包括扣押遣返、入境禁令及企业列入黑名单。强调合规工签是外派唯一保障，并介绍专业签证服务解决方案。

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"以为只是走个流程外派，没想到刚落地工作几天就被当地移民局突击检查，全部人员扣押，护照直接没收，被困在异国他乡，公司外派项目直接断送，员工家属报案，国内企业同样被行政处罚。"——这不是极端个案，而是近年来出海外派不合规引发的高频悲剧。从高管因签证瑕疵被长期盘查，到普通务工者被雇主扣押护照沦为"包身工"，每一起案件背后，都是企业对合规流程的漠视，更是外派人员人身自由与权益的受损。外派不是"简单出差"，合规是唯一的"保命线"，那些被忽视的流程漏洞，终将会断送中企出海路。

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中企出海外派不合规案例警示

案例一：中企图省成本，外派员工持旅游签入境，突击检查后全员被扣

2025年底，某中国建材企业计划开拓东南亚某国市场，为节省工签办理成本、加快人员落地，企业管理层心存侥幸，未为外派的8名技术人员、2名管理人员办理合法工作签证，而是统一为其办理了为期30天的旅游签，谎称"员工赴当地考察旅游，顺带对接项目"，并要求员工隐瞒外派务工事实，承诺"后续再补办工签"。

员工落地后第12天，当地移民局联合劳工部门开展外籍人员违规务工突击检查，在企业租赁的临时办公点当场查获所有10名员工。经查，员工均持旅游签入境，却实际从事项目对接、技术指导等全职工作，属于典型的"非法务工"，移民局当场没收所有员工护照，将10人全部扣押至指定场所，同时约谈企业海外负责人，处以折合人民币80余万元的高额罚款，明确告知企业"未结清罚款、未补办合规工签前，所有员工不得释放、不得离境"。

后续，企业不仅要承担罚款，还要重新花费大量时间、资金补办工签，项目落地延误近3个月，直接经济损失超200万元；被扣押的员工在异国他乡被限制人身自由，饮食、住宿条件恶劣，部分员工因心理压力过大出现健康问题，家属多次向企业维权，严重损毁企业品牌形象。更值得警惕的是，该企业被当地移民局列入"高风险违规企业"，后续所有外派、签证申请均会被重点核查，合规成本大幅提升。

案例二：中介忽悠"旅游签可务工"，中企外派员工被突击检查后遣返+禁入

某中国中小型加工企业，通过一家无正规外派资质的中介，计划外派15名一线技工至中东某国，对接海外合作工厂的生产事宜。中介为快速盈利，刻意忽悠企业"当地查得松，旅游签入境后可正常务工，工签后续慢慢补，能省一半成本"，企业管理层急于控制开支，未核实中介资质，也未了解当地签证政策，便同意让员工持旅游签入境。

员工落地后仅7天，当地移民局开展全市范围的外籍违规务工突击检查，在合作工厂车间当场查获所有15名中国员工。面对执法人员的询问，员工因不知情，如实供述了"受中国企业外派、持旅游签入境务工"的事实，执法人员当场没收员工护照，将其全部扣押。经查，该中介从未具备办理当地工签的资质，所谓"后续补办"纯属谎言，而中国企业未履行合规审核义务，属于违规外派。

最终，当地移民局对该中国企业处以高额罚款，将15名员工全部遣返回国，同时明确规定"所有涉案员工5年内不得再次入境该国"；涉事中国企业不仅面临经济损失，还被当地合作方终止合作，海外布局彻底受阻。更严重的是，国内相关部门介入调查，认定企业违规外派，对其处以行政处罚，限制其后续外派业务开展，企业发展陷入困境。

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签证与入境合规

工作签证是外派最为关键的一步，也是中国企业最容易出现违规的环节，上述所有案例的根源，均源于此，尤其是"无工签、用旅游签/商务签替代"的违规操作，更是突击检查的重点查处对象：

• 签证类型不符（高频违规）：明明是长期外派务工、全职工作，中国企业为节省成本、加快落地，刻意为员工办理旅游签、商务签，谎称"考察、旅游"，属于典型的"非法务工"，一旦被突击检查查获，轻则没收护照、罚款、遣返，重则扣押人员、禁止未来入境，企业也会被连带追责；

• 签证材料虚假：部分中国企业或中介为快速获签，伪造在职证明、邀请函等材料，试图蒙混过关，一旦被核查发现，不仅外派员工会被扣押，企业也会被列入当地黑名单，影响后续所有外派、合作计划；

• 忽视入境新规与核查频率：全球多数国家均会定期开展外籍人员违规入境、非法务工突击检查，尤其针对中国企业外派人员的核查日益严格（如东南亚、中东部分国家，每月至少开展1次突击检查），中国企业若心存侥幸、违规操作，被查处的概率极高；

• 居留手续逾期：即便部分企业后续补办了工签，若旅游签到期后未及时办理居留手续，属于非法滞留，当地移民局有权直接扣押人员和护照，并处以高额罚款。

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