英国工签永居薪资审核以最近一次CoS时间为准，分三档：2024年4月前首签者需达£31,300；2024年4月至2025年7月21日间获批/换雇主要求£36,300；2025年7月22日后则需£39,100。均需满足当前及过去三年至少两年薪资达标，且不计加班费与副业收入。
过去两年，英国技术工签的薪资门槛堪称"跳跃式上涨"：从曾经深入人心的£29,000，火速攀升至£38,700，如今又定格在£41,700的新高度。数字更迭的背后，是无数工签持有人的焦虑——薪资门槛频繁变动，等我申请永居时，移民局到底按哪一档工资标准审核？是按最初获批工签时的标准，还是申请永居时的现行标准？
其实答案并非"一刀切"，核心取决于你的工签获批时间、是否续签/换雇主，以及所持工签类型。结合英国内政部2025年7月生效的最新《移民规则变更声明》（HC 997）及官方指引，我们整理了最清晰的适用场景，帮你精准对号入座。
核心原则：以"最近一次有效CoS"为核心判定依据
移民局审核永居薪资时，核心逻辑是"追溯你最近一次合法居留的担保基础"，也就是你最新的担保证书（Certificate of Sponsorship，简称CoS）发放时间及对应的政策阶段。无论是首次工签、续签还是更换雇主，最新的CoS将直接决定你永居申请的薪资门槛，同时需满足"当前薪资"与"过去3年薪资"两大要求。
需要特别注意：2025年7月22日是政策关键节点，此后提交的工签申请（含续签、换雇主）均适用新规，无过渡期缓冲。以下分三大场景详细说明。
场景1：2024年4月前获批首签，未续签/未换雇主
这类申请人属于"跨多轮薪资调整"的典型群体，最初按£29,000门槛获批，但永居审核需遵循2025年新规：申请永居时，薪资需至少达到£31,300，且同时满足所属岗位的"全额工资标准"（Full Going Rate）。
这里的£31,300是针对该群体的专项调整门槛，既高于最初的£29,000，又低于现行工签的£41,700，是政策过渡中的特殊设定。同时需确保，过去3年中至少有2年的薪资，折算后不低于£31,300/年（按每周48小时封顶计算，加班工资不计入）。
场景2：24年4月-25年7月21日之间获批/续签/换雇主
此阶段的工签申请人，薪资门槛适用£38,700（A类职业）及对应职业分级标准。申请永居时，需以"最近一次CoS的发放时间"为准：
- 若最近一次CoS是在2024年4月-2025年7月21日之间获得，当前薪资及过去3年中至少2年的薪资，需不低于£36,300/年（对应该阶段政策的永居适配门槛）；
- 若在此期间更换过雇主并获得新CoS，以最后一份CoS的时间为准，薪资标准同步按上述要求执行，且新雇主需具备合法担保资质。
场景3：2025年7月22日及以后获批/续签/换雇主
这是目前最新的政策适用群体，工签首签/续签的薪资门槛已统一上调至£41,700（A类职业），职业分级门槛也同步上涨（如B类从£34,830调至£37,500，F类从£29,000升至£31,300）。
申请永居时，需满足两大硬性要求：① 当前薪资不低于£39,100/年；② 过去3年中至少2年的薪资，折算后不低于£39,100/年。值得注意的是，若属于短缺职业清单内的岗位，薪资折扣幅度已缩小，需达到行业标准的80%，且清单内职业需在2026年12月31日前提交申请才有效。
特殊场景：Scale-up Worker签证持有者
对于持有扩大规模工人签证的申请人，永居薪资标准与技术工签略有差异，同样以最近一次CoS时间及是否续签为准：
已续签Scale-up工签，或最近一次CoS在2025年7月22日及以后获得：永居薪资需≥£39,100/年（当前+过去3年中2年）；
最近一次CoS在2024年4月-2025年7月21日之间获得：薪资需≥£36,300/年；
CoS在2023年4月-2024年4月之间获得：薪资需≥£34,600/年。
必避的5大薪资审核"雷区"，很多人栽在这里
移民局对永居薪资的审核已进入"精细化时代"，不仅看数字达标，更关注薪资真实性与合规性，以下几点务必注意：
1. 加班工资不计入门槛：无论每周实际工作多久，仅认可前48小时的工资收入，超过部分一律不算。例如，时薪£20、每周工作60小时，折算年薪时仅按48小时计算（£49,920），而非全额£62,400；
2. 副业收入不可叠加：仅能以主雇主（CoS对应的岗位）薪资作为审核依据，副业收入无论多少都不能叠加；若副业每周超20小时且已获批第二CoS，仅可选择主副业中薪资较高的一项计入，不可叠加；
3. 薪资结构需合规：补贴、津贴、"工资牺牲"（如薪资换福利）部分不计入基本工资，仅认可合同约定的基础薪资。若因"工资牺牲"导致实际收入低于门槛，需提前调整合同或让雇主出具证明；
4. 特殊时期薪资需补证：产假、病假、育儿假等期间薪资降低的，需提交雇主证明、休假文件及恢复薪资后的流水，否则移民局可能认定薪资不达标；
5. 材料需完整可追溯：必须提供申请前31天内的工资单、银行流水，两者金额需一致，且需配套雇主确认信（证明雇佣关系及薪资标准），缺一不可。
实操建议：如何提前规划，避免永居卡壳？
面对频繁变动的政策，提前布局是关键，尤其建议从以下三点入手：
1. 锁定自身政策适用区间：整理好所有CoS文件、工签获批信，明确最近一次CoS的发放时间，对应本文场景确认永居薪资门槛，避免盲目涨薪或薪资不足；
2. 建立薪资合规档案：从现在开始系统性保存工资单、银行流水、雇主证明、晋升/涨薪通知等文件，至少留存3年，应对移民局追溯审核；
3. 谨慎处理续签与换雇主：若计划续签或换工作，优先确认新CoS对应的薪资政策，确保新岗位薪资不仅满足工签要求，更适配未来永居标准，避免因短期适配工签而影响长期规划。
最后提醒：英国移民政策仍有进一步收紧的趋势，从技能要求（RQF Level 3及以下岗位已不符合工签资格）到家属签证限制，都体现了对高技能、高薪资人才的倾向。若对自身情况不确定，建议提前咨询专业移民法务，针对性规划路径。
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