2026年沙特工签新政收紧外资企业工作许可审核，要求实体办公地址或达标沙化率，大幅提升市场准入门槛。新政旨在杜绝空壳公司，推动外资实体化落地。对此，Gonex提出EOR工签解决方案，企业无需本地注册，即可借助其合规资质快速申请工签，降低布局成本。
⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2026 年初，沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）正式对外籍高管工作签证（Iqama / Work Permit）审核规则进行重磅收紧，新政直接封堵了假地址挂靠、共享地址注册公司这种公司资质方面漏洞，所有外资企业申请工签均需满足实体化运营硬性要求。
根据 MHRSD 最新执行口径，企业为外籍高管申请新的工作许可时，系统将进行强制双条件校验，二者满足其一方可进入审批流程：一是企业已提交 Balady 市政商业许可，拥有符合沙特市政要求的真实办公地址；二是企业达到沙特规定的沙化率（Nitaqat）等级，完成本地化雇佣要求。
那么2026低成本入场沙特还能行得通吗？本文详细给出新政之下的对应解决方案，合规申请工签不再成难题。
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沙特工签新政细则
新政之下，原则上，现在的外资企业想要合规申请沙特工签，仅有两条明确路径可选，但无论哪一条，都意味着企业的资金与时间成本将成倍增加。
选择租赁实体办公室的企业，不仅需要承担持续性的房租成本，还需投入装修、验收及市政审批的时间成本，且共享办公、虚拟地址等方式被明确禁止，无法再用于工签申请审核；
选择满足沙化率要求的企业，需先雇佣至少 5 名沙特籍员工，直接承担本地员工薪资、社保（GOSI）缴纳责任，同时面临本地团队的管理与合规成本上升问题。
此次沙特工签新政的收紧，并非临时政策调整，而是沙特推进 "2030 愿景" 的必然结果，政策信号十分明确：坚决拒绝空壳公司，推动外资真正实体化落地。根据 MHRSD 的系统新规，新注册企业在申请首张工作签证时，系统将自动关联校验 Balady 许可或沙化率是否达标，仅使用共享办公地址、长期依赖挂靠模式、无真实办公且无本地员工的空壳公司，其工签审批通道已被实质性关闭。
这一政策不仅是沙特对外资企业行政门槛的提高，更是对企业成本结构的彻底重塑。过去，企业可通过极低的成本完成沙特公司注册并派遣管理层进驻；如今，仅为 CEO、GM 申请工签，企业就需提前投入实体办公室租赁或 5 名沙特员工用工的成本，沙特市场的准入门槛大幅提升。
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应对新政工签解决方案
对于计划布局沙特市场、有外籍用工需求的企业而言，新政之下无需再为实体办公场地、本地化雇佣、公司注册等问题耗费成本与精力，Gonex 的 EOR 工签模式为企业提供了合规、高效、低成本的全新解决方案，成为沙特工签新政后的最优选择。
直接跳过注册公司环节！不用再纠结挂靠地址还是其他注册公司模式。
Gonex 已在沙特实现本地合规化全布局，在沙特拥有符合 Balady 市政商业许可的完善办公场所，搭建了合规的本地化雇佣模式，完全满足沙特工签审核的实体化运营要求，且已在沙特取得正规的工签办理资质，是当地合法合规运营的专业用工服务机构。
依托 Gonex 的 EOR 工签模式，企业无需在沙特注册任何形式的公司，无论是空壳公司还是地址挂靠模式都可彻底摒弃，直接借助 Gonex 的本地合规资质与资源，快速、合规申请沙特工签，大幅降低市场准入成本。
同时，Gonex 作为专业的名义雇主（EOR）服务方，将全程承担工签申请的合规责任，从材料准备、系统提交到审批跟进全流程包办，企业无需投入精力应对沙特复杂的市政审批、沙化率要求等问题，真正实现 "轻资产" 布局沙特市场，在契合新政要求的同时，高效完成外籍人才的沙特派驻。
Gonex——沙特（阿联酋）自营外派工签服务商
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