2026年3月18日，安省省提名（OINP）时隔18个月重启硕博类邀请，硕士582人、博士525人，分数降至30分和49分。但规则已变：申请者须有加拿大工作经验且职业符合指定NOC列表。此次邀请更强调"就业筛选"，适合已在加工作、符合紧缺职业的硕博毕业生。
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安省的省提名，又迎来了一波"大放水"。
就在今天（2026年3月18日），OINP突然进行了一轮大规模邀请：
雇主担保-医生类别：97人
雇主担保-区域试点REDI：39人
硕士：582人
博士：525人
共计1,243份邀请。
进入2026年后，安省的省提名终于一改2025年度的"抠搜"，时不时来一波放量，出现了明显"回暖"的味道。
但如果我们稍微理性一点拆解这轮邀请，就会发现——真正值得关注的，从来不是数量，而是方向已经悄然发生了变化……
项目：雇主担保-医生（Employer Job Offer: Foreign Worker stream: physicians invited）
邀请人数：97人
最低分数：
职业：
NOC 31100（临床/实验室专科医生）
NOC 31101（外科医生）
NOC 31102（全科医生）
2026年，安省明确放宽医生申请条件，开始定向补人。
而这已经是今年第2次针对医生的邀请。信号非常直接，也几乎没有任何掩饰：医疗短缺，就直接用移民补。这类邀请，本质上不是"筛选"，而是"填缺口"。
项目：REDI Pilot（Lanark + Leeds and Grenville）
总邀请：39人
1，Foreign Worker
分数：47+
职业：会计、工业技师、护工、汽修、燃气工
2，International Student
分数：61+
职业：幼教ECE、社工、建筑管理、机械类
3，In-Demand Skills
分数：30+
职业：护工、食品加工、工厂操作员
安省正在持续向偏远地区倾斜资源，不同区域轮番邀请。
而真正值得注意的，是另一件事：低技能岗位又拥有了移民机会。从护工到工厂操作员，这些在高技能高学历申请人面前显得弱势的人群现在又拥有了移民路径。
硕士项目
邀请：582人
分数：30+
要求：必须有加拿大工作经验；且在指定NOC列表。
博士项目
邀请：525人
分数：49+
要求：必须有加拿大工作经验；且在指定NOC列表。
比起医生"开绿灯"和REDI"放低门槛"，这一轮真正点燃情绪的，还是硕士和博士的回归。要知道，安省上一次邀请硕博，还是在2024年9月，距今已有足足18个月。
也就是说，整个2025年，这两个项目是"消失"的——没有邀请、没有解释、没有时间表。无数申请人就这样被动等待了18个月。
所以这一次，当超过1000份邀请突然发出时，它带来的不仅是机会，更是一种"终于等到"的情绪释放。
但问题在于，这已经不是原来的硕博通道了。本次邀请和2024年度的邀请相比，出现了几个明显的变化。
过去是毕业即可申请，现在却要求必须具备加拿大工作经验。这不是简单提高门槛，而是筛选逻辑的彻底切换——从"学业筛选"变成"就业筛选"。
过去基本不限制职业，而现在则明确限定NOC范围，覆盖管理、工程、医疗、IT、技工和服务业等多个领域。看似范围很广，但本质只有一个标准：有没有用。
过去硕士需要45分以上、博士需要55分左右，而这一轮，硕士30分、博士49分。这个分数意味着什么？意味着它已经不再是筛选工具，而只是一个门槛。真正决定结果的，是你在做什么工作，而不是你有多少分。
所以现在的安省硕博，本质已经变成一句话：不是你学历够不够，而是你"有没有被需要"。
同时，安省也明确表示本轮属于定向邀请。这意味着，未来谁会被选中，不再取决于"谁分高"，而是取决于"政策当下需要谁"。
如果你再往前看一步，这轮邀请可能还有另一层含义——它更像一次"清库存"。
关键时间点是2026年5月30日。安省已经在为省提名体系重构铺路，现有项目很可能被整体调整甚至推倒重来，而新规则尚未完全落地。
在这种过渡期，一个无法回避的问题就是：旧池子里的申请人怎么办？答案其实很现实：必须尽快消化。
原因很简单：OINP是年度配额制度，名额不能积压；2025年几乎没有邀请，硕博池已经堆积严重；一旦新规则生效，旧申请人可能直接失去资格。如果不提前处理，就会出现系统断层。
而这轮硕博项目邀请的特征，也非常符合"清库存"：一是集中放量，一次性释放1100多份邀请；二是分数较低，几乎没有筛选强度；三是职业覆盖极广，更像"能放就放"，而不是精准挑选。
所以，与其说这是放水，不如说更像是在为新系统上线前"收尾"。
不管这轮是放水，还是清库存，有一点已经非常清晰：安省移民的逻辑正在发生根本变化。邀请在恢复，但筛选方式已经彻底变了——越来越强调就业、行业和实际需求。
未来的移民，不再是拼学历、拼分数，而是拼"你是否被需要"。如果你对此比较迷茫，欢迎咨询我们的顾问：baxianchuguo
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