大陆企业赴台展业需注意陆资准入限制、两岸劳动法差异及陆籍员工雇佣门槛。本文详解台湾《劳基法》工时加班规则、资遣解雇成本、劳健保与退休金制度，以及陆籍高管薪资底线47,971新台币/月等关键规定。违规将面临罚款、停业或人员遣返。适合计划在台雇佣本地或陆籍员工的企业参考。
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越来越多大陆企业把目光投向台湾市场，但很多企业一落地就踩坑：不知道陆资在台有哪些准入限制、不清楚台湾用工规则与大陆差异巨大、更不明白如何雇佣员工、缴税与参保。一旦不合规，轻则罚款整改，重则直接停业、人员被遣返。
Gonex从最核心的两岸用工政策差异讲起，完整梳理大陆企业在台湾合规展业、雇佣本地员工的全流程规则，帮大陆企业一次搞懂，安全落地台湾市场。
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大陆&台湾劳动政策详解
大陆&台湾：用工政策核心差异（陆资必看）
1. 法律体系与监管逻辑
大陆
法律：《劳动合同法》《社会保险法》《劳动法》
模式：强监管、重员工保护、书面强制、辞退严格
社保：五险一金（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育 + 公积金），强制全员参保，不可协商放弃
台湾
法律：《劳动基准法》《劳工保险条例》《全民健康保险法》《劳工退休金条例》
模式：高度规范、工时 / 加班 / 解雇限制极严、资遣成本高
社保：劳健保 + 劳工退休金，入职当日必须参保，无宽限期
2. 工时与加班（最易踩坑）
大陆
标准：每日 8 小时、每周 40 小时
加班：工作日 150%、休息日 200%、法定假日 300%
上限：每日≤3 小时、每月≤36 小时
台湾（劳基法）
标准：每日 8 小时、每周 40 小时
加班：每月上限 46 小时；经劳资会议同意可至54 小时，3 个月累计≤138 小时
轮班：间隔原则11 小时，经同意可调至8 小时
连续上班：两周内最多连 12 天
3. 解雇与资遣（天差地别）
大陆
解雇需法定理由 + 证据链（严重违纪、不能胜任、客观情况巨变）
违法解除：2N 赔偿金
试用期：最长 6 个月，工资≥正式 80%，解雇也要合法理由
台湾
仅两类合法解雇：
第 11 条（资遣）：业务紧缩、停业、岗位取消、劳工不能胜任等
第 12 条（惩戒）：严重违反规章、犯罪、旷工、欺诈等
资遣通知期：
3 个月内→10 天；3~1 年→20 天；1 年以上→30 天
资遣费：每满 1 年给 0.5 个月平均工资，上限 6 个月
试用期：无法定上限（常用 3 个月），但解雇仍需符合劳基法
4. 社保与退休（完全不同体系）
大陆：五险一金
养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育 + 公积金
单位 + 个人共同缴纳，全国统筹、属地管理
台湾：劳健保 + 劳工退休金（新制）
劳工保险（劳保）：含失业、职灾、生育、丧葬
全民健康保险（健保）：全员强制、就医即用
劳工退休金（个人专户制）
雇主每月至少提缴薪资6%到员工个人专户
员工可自愿加提，完全归属个人、可携
5. 外籍 / 陆籍员工派驻限制（陆资最痛）
大陆
台胞就业：取消就业证，与大陆员工同权同责、强制参保五险
台湾（对陆籍员工）
严格管控：大陆籍员工≠一般外籍，额外审批、配额、薪资门槛
工作许可：仅限高管、专业技术人员，需证明本地无人可替
薪资底线：≥47,971 新台币 / 月（约 1.1 万人民币）
居留：工作许可 + 居留签证 + 外侨居留证（ARC） 三证齐全
比例限制：陆籍员工不得超过一定比例（依行业 / 规模），以雇佣本地劳工为前提
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中国台湾本地雇佣（EOR）服务商
Gonex 的 EOR 服务使企业无需设立大陆外实体即可安全合规进行人力资源管理，Gonex作为法定雇主承担雇主法律责任与用工风险，有效规避潜在的法律风险。Gonex 人力资源团队深入了解各国劳动法规，能确保企业在雇佣过程中严格遵守当地法律要求，覆盖员工从入职到离职的全流程，包括薪酬计算与发放、社保个税处理、合同管理等事务，让企业在中国台湾合规运营，避免违规导致风险以及损失。
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