中国企业赴泰国投资设厂，需遵守当地劳动法规。本文梳理五条核心规定：员工满10人须制定泰语劳动规则；单方解雇通常需按工作年限支付遣散费；仅严重违纪等五种情形可免付补偿；员工工资债权享有优先受偿权。适合在泰中企HR与管理者了解用工合规要点，避免劳动纠纷与违法风险。
Tags:
⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
结合实务经验，我们整理泰国用工五条核心法规，在泰经营的企业务必提前了解，守住用工合规底线。
在泰中企务必注意的劳动法规
一、员工满 10 人，必须制定泰语劳动规则
泰国《劳动保护法》明确要求：企业雇佣员工达到 10 人及以上，必须制定书面劳动规则，且必须用泰语书写，在 15 天内公布并张贴在工作场所，方便员工随时查看。
这份规则不是简单的内部通知，需要明确载明核心内容：工作时间、休假制度、薪酬发放标准、纪律处分流程、解雇程序等，实务中一般以员工手册或公司劳动管理制度的形式落地。如果员工规模达标却未制定规则，后续处理员工违纪、解雇时，会直接缺少制度依据。
二、劳动合同解除，主要分这三种方式
泰国的劳动关系解除，法定路径清晰，企业不能随意辞退员工，常见解除方式有三类：
员工主动辞职
员工按合同约定提出离职即可；若合同没约定通知期限，需提前一个工资支付周期告知企业。
双方协商解除
企业和员工达成一致即可解约，建议签署书面协商解除协议，明确补偿、薪资结算等事项，避免后续纠纷。
企业单方解除
企业仅能在法定情形下单方解约，且通常需要支付遣散费，只有员工严重违纪时，才能免除补偿。
三、企业单方解约，大概率要付遣散费
泰国劳动法对员工保护力度较强，企业主动解除劳动合同，依法需支付遣散费，这是刚性要求。
遣散费的核心计算依据是员工工作年限，工作时间越长，补偿标准越高，企业不能随意压低或拒付。实务中，很多纠纷就是因为未按标准支付遣散费引发，一旦被认定违法，还需承担额外赔偿。
四、这 5 种情况，解雇无需付遣散费
并非所有解约都要补偿，符合法定情形时，企业可无偿解雇，但必须留存充分证据，具体情形包括：
员工履职时存在贪污、欺诈等行为
故意或因重大过失给企业造成损失
严重违反公司合法规章制度
无正当理由连续旷工 3 天
因犯罪被法院判处监禁
需要注意的是，若企业无法提供有效证据证明员工存在上述行为，会被认定为不当解雇，仍需支付补偿。
五、员工工资债权，享有优先受偿权
泰国法律对员工薪资权益保护严格，企业若拖欠员工费用，相关债权具有优先受偿权，优先级等同于税收债权。
受保护的费用包括：正常工资、加班费、节假日津贴、遣散费等。即便企业经营困难、破产清算，也要优先清偿员工的这些费用，再偿还其他债务。
中企在泰用工，这些风险别忽视
结合实际法律服务案例，中资企业最容易踩的坑集中在这几点：
不签书面劳动合同，仅口头约定，发生争议后企业举证困难；
劳动规章制度缺失或不规范，违纪处理、解雇无制度支撑；
解雇程序不合法，未付遣散费或证据不足，被判违法解雇；
社保缴纳不合规，面临行政处罚。
-
Gonex
-
泰国本地雇佣（EOR）服务商
Gonex 的 EOR 服务使企业无需设立大陆外实体即可安全合规进行人力资源管理，Gonex作为法定雇主承担雇主法律责任与用工风险，有效规避潜在的法律风险。Gonex 人力资源团队深入了解各国劳动法规，能确保企业在雇佣过程中严格遵守当地法律要求，覆盖员工从入职到离职的全流程，包括薪酬计算与发放、社保个税处理、合同管理等事务，让企业在中国台湾合规运营，避免违规导致风险以及损失。
Gonex 可在全球150 +国家和地区提供服务，为企业出海业务拓展提供广泛支持，助力出海企业融入不同地区市场。依托150 + 国家本地化运营与动态合规引擎，实时适配各国劳动法规与政策更新，前置化解纠纷与罚款风险，实现零合规隐患运营。如您的出海企业有泰国或其他地区雇佣需求，欢迎扫描下方二维码获取安全合规的泰国雇佣新方案！
扫一扫
Gonex
Gonex全球人力资源服务
没有评论:
发表评论