荷兰工签出签实例
出签于2025.01.03
出签于2024.12.24
雇主条件
公司合法性与资质
雇主公司必须在荷兰合法注册并拥有有效的营业执照。这意味着公司需要按照荷兰的商业法律完成注册程序，并且处于正常运营状态，没有违法违规记录。
例如，公司要在荷兰商会（Kamer van Koophandel，KvK）进行注册登记，通过定期的审核，确保其经营活动符合荷兰商业法规。
财务状况良好
雇主需要有足够的财务能力来支付雇员的工资和相关福利。荷兰移民局可能会要求雇主提供财务报表，如资产负债表、利润表等，以证明其财务状况稳定。
比如，公司的财务报表显示其有持续的盈利能力，能够承担新员工的工资成本，且不会因为财务问题导致员工工资发放困难。
遵守劳动法规
雇主必须严格遵守荷兰的劳动法律法规，包括工作时间、休假制度、最低工资标准等。荷兰的法定工作时间一般是每周 36 - 40 小时，雇主需要确保雇员的工作时间符合规定。
同时，雇主还要为雇员缴纳社会保险和养老金等法定福利。例如，按照荷兰法律规定的比例为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
工作岗位真实性与必要性
雇主提供的工作岗位必须是真实存在的，并且有合理的业务需求。移民局会审查雇主是否确实需要招聘外国员工来填补这个岗位。
雇主可能需要提供业务发展计划、岗位空缺证明等材料，比如公司因为业务拓展，在当地劳动力市场无法找到合适的荷兰籍或欧盟籍员工来满足岗位技能要求，所以需要招聘外国员工。
雇员条件
有效护照
雇员必须持有有效期足够长的护照。一般来说，护照有效期应在计划在荷兰工作结束日期之后至少还有三个月的有效期。
例如，如果工作合同是两年，护照有效期至少要有两年零三个月。
学历与技能匹配岗位
雇员的学历和专业技能需要与所申请的工作岗位相匹配。荷兰雇主通常会在招聘信息中明确岗位所需的学历背景和技能要求。
例如，申请一个软件工程师岗位，雇员需要有计算机科学相关专业的学位，并且具备编程、软件开发等相关技能，如熟练掌握 Java、Python 等编程语言。
工作合同与薪资要求
雇员需要与荷兰雇主签订符合荷兰法律的工作合同，合同中应明确工作内容、工作时间、薪资待遇、休假等条款。
薪资方面，要达到荷兰移民局规定的最低工资标准。不同行业和职位的最低工资标准会有所不同，一般来说，需要满足生活成本和行业平均水平。例如，在一些技术岗位，薪资要能体现该岗位的专业价值。
健康保险与体检证明
雇员通常需要购买荷兰的健康保险，以确保在荷兰工作期间能够享受医疗服务。同时，可能需要提供体检证明，证明身体健康，没有传染性疾病等影响工作的健康问题。
例如，提供由荷兰认可的医疗机构出具的体检报告，显示雇员身体状况符合工作要求。
无犯罪记录证明
雇员需要提供原居住国开具的无犯罪记录证明。这份证明需要经过认证和翻译（如果不是荷兰语或英语），以证明雇员在过去没有犯罪行为，符合荷兰工签的道德品质要求。
中企出海如何申请外派工签？
1. 公司设立与合规化
公司注册：在目标国家进行市场调研，了解商业环境和法律法规，随后注册子公司或分支机构。(未注册可看下一大项）
获取执照与税务登记：完成公司注册手续，获取营业执照和税务登记，确保公司合法运营。
2. 工作许可与签证申请
工作许可申请：根据目标国家的移民政策，为外派员工申请工作许可。
签证办理：准备必要的文件，如雇佣合同、学历证明等，为外派员工办理工作签证。
3. 合同管理与员工保障
合同准备与体检保险：与外派员工签订符合当地法律的雇佣合同，安排体检并购买必要的健康保险。
文化适应与法律培训：对外派员工进行文化适应性和当地法律法规的培训，确保他们能够顺利融入并遵守当地规定。
4. 落地支持与持续合规
抵达注册与居留卡申请：协助外派员工在目标国家市政厅进行注册，申请居留卡。
持续监督与合规：在员工外派期间，持续监督并确保公司和员工的活动符合当地法律法规，及时处理任何合规问题。
当地未注册公司怎么办理工签？
（荷兰有注册公司）：
EOR模式适用于在海外没有注册实体或面临工签配额限制的企业，它提供了一种灵活、高效的解决方案。通过EOR服务，企业能够无需直接设立海外分支机构即可合法雇佣当地或国际人才，同时避免了工签配额的限制。这种模式简化了雇佣流程，降低了合规风险，使企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队，而雇员也能获得必要的工作支持和保障。如果您的企业有荷兰或其他地区工作签证需求，烦请扫描下方二维码，Gonex工作签证专家团队为您提供高效便捷的定制化工作签证解决方案。（不承接个人工签&工人需求）
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