2025 年 1 月 8 日，外交部发言人郭嘉昆主持例行记者会，针对路透社记者提问比亚迪巴西工厂涉嫌非法招工一事作出回应。郭嘉昆表示：中国政府高度重视保障劳动者合法权益，一直要求中资企业依法依规经营，中方愿与巴方继续基于平等互利、合作共赢原则加强各领域交流合作。
这也更加警示了出海企业，不要在合规上掉以轻心！
前几日，巴西劳动监察组织在某知名车企位于巴西巴伊亚州的车厂建筑工地发现了163名中国工人在类似"奴役式"的环境下工作，目前已被勒令停止运营！
中企出海时频繁"爆雷"，确实有一部分原因是HR能力有限，对国外的法律法规不够了解，忽视了当地法律，手续不全，工签没办。具体来说：
HR能力有限
一些中企本土的HR部门可能缺乏国际化视野和经验，对于海外市场的人力资源管理实践和法规不够熟悉，导致在海外运营时无法有效应对复杂的人力资源和法律问题。对国外法律法规不够了解
每个国家的劳动法、移民法和商业法规都有所不同，如果企业没有提前做好功课，深入了解并遵守当地的法律法规，就容易触犯法律，造成严重后果。忽视当地法律
有些企业可能过于自信，认为自己在国内的成功经验可以直接复制到国外，忽视了不同国家法律体系的差异，结果导致违规操作，引发法律风险。合法雇佣问题
中企在海外雇佣员工时，可能会忽视或不熟悉当地的工作许可要求。这包括未能为外籍员工及时申请工作许可，或者不了解特定国家对于外国劳工的具体规定和限制，导致合法雇佣的障碍。
一些企业可能在没有获得必要的工作许可和签证支持的情况下，就急于雇佣员工，这不仅违反了当地的移民法，还可能引发劳工纠纷和法律诉讼。
此外，对于外派到海外工作的中国员工，企业也需要确保他们持有正确的工作签证和许可，以避免在海外的非法就业问题。忽视工作签证重要性
对于外派员工来说，合法的工作签证是必不可少的。如果企业没有为员工办理合适的工作签证，或者签证手续不齐全，不仅会影响员工的合法居留和工作，还可能对企业造成法律和财务上的损失。
遵守劳动法：深入了解并遵守当地的劳动法律，包括工资标准、工时规定、休假政策等。合法合同：与本地员工签订符合当地法律规定的劳动合同，明确双方的权利和义务。社会保险和税务：为本地员工缴纳社会保险，并依法扣缴个人所得税。工作许可和签证：确保本地员工持有有效的工作许可和签证。平等就业：坚持平等就业原则，避免任何形式的歧视行为。工作签证申请：为外派员工申请目的地国家的工作签证，确保所有申请材料符合要求，并及时提交。工作许可办理：根据当地法律，为员工办理工作许可，这是合法工作的前提。外派合同：与外派员工签订详细的外派合同，明确工作职责、薪酬福利、保险和回国安排。税务和社会保险：了解并遵守目的地国家的税务和社会保险规定，为外派员工正确缴纳相关费用。法律遵从：确保外派活动遵守目的地国家的法律法规，包括税务、移民和劳动法。Gonex可承接出海企业海外雇佣以及外派需求（不包括蓝领类型人员，例如建筑工人、技工等 ），出海企业无需海外注册公司、无需工签配额、无需亲自办理，Gonex一站式承接。Gonex为出海企业解决一切法律合规问题！利用Gonex的雇主资质+工签配额可完美解决！
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