工作许可政策松动
据最新报道，瑞典就业部长马茨·佩尔松（Mats Persson）近期表示，自由党愿意降低工作许可的最低薪资门槛，为改变一项备受企业界诟病的政策打开了可能性。目前，瑞典工作许可的最低工资标准为中位数薪资的80%，即28,480克朗（约合人民币19,400元）。
海外人才需求增大
瑞典移民局最新数据显示，2024年全年共向非欧盟国民发放了92,000份居留许可，其中工作许可占比最高，达到29%（27,009份）；其次是家庭团聚许可和留学许可。这一数据反映了瑞典对外国劳动力的强劲需求。
EURES 2023年报告进一步列出了瑞典最紧缺的职业类型，包括公交和有轨电车司机、食品加工人员、汽车机械师和维修人员、安保人员、个人护理工作者、警察督察和侦探、医疗秘书和病理实验室技术人员、牙医、护理助理以及教师等。
外派、工签与合工实用指南
外派用工
对于有意派遣员工赴瑞典工作的出海企业来说，了解瑞典工作签证的申请流程和注意事项至关重要。瑞典的工作签证申请主要分为几个关键步骤：
1. 雇主发起申请
雇主需要首先向瑞典移民局提交招聘广告，证明已在瑞典和欧盟范围内寻找合适人选至少10天。
2. 工会咨询
雇主须向相关行业工会提交雇佣条件咨询，确保薪资和福利符合行业标准。
3. 完成在线申请
外籍员工需在瑞典移民局网站完成在线申请，并提交必要文件，包括有效护照、雇佣合同、健康保险证明等。
4. 生物特征采集
申请人需前往瑞典使馆或领事馆提交指纹和照片。
5. 决定等待期
工作签证的审批时间通常为3-6个月，但实际时间可能因申请量和个案复杂度而异。
瑞典的工作许可通常有效期为两年，期满后可以申请续签。续签时，雇主需要证明员工的职位仍然存在，并且员工的薪资水平符合瑞典的最低工资要求。如果员工的职位或薪资发生变化，雇主需要重新提交申请。
面对这些复杂的法规要求，Gonex的全球名义雇主（EOR）服务能够帮助企业轻松应对。通过Gonex，企业可以在瑞典合法雇佣员工，而无需在当地建立法律实体。这种灵活的雇佣方式，不仅节省了时间和资金成本，还帮助企业快速响应市场变化，抓住发展机遇。
用工合规
出海企业常倾向于将国内员工外派海外，但在瑞典，这需要与本地标准接轨。瑞典强大的工会力量和集体协议要求薪资水平与行业平均值一致。正如瑞典地区主席Anders Henriksson所言："工资应由雇主与工会协商决定。"这意味着，外派员工的薪资不能简单套用国内模式。
1. 集体协议
瑞典没有全国统一的最低工资法律，而是通过集体协议（Collective Agreement）来规定薪资、工作时间、休假和福利等标准。这些协议覆盖几乎所有行业，企业必须严格遵守，否则可能面临法律制裁或工会抗议。
2. 工会参与
瑞典工会参与企业决策并代表员工与雇主协商，超过70%的员工加入工会，集体协议的覆盖率高达90%。
虽然加入工会不是强制性的，但约70%的瑞典雇员是工会成员，工会在劳资关系中扮演着重要角色。企业即使不直接与工会签订集体协议，也需要了解行业标准，避免提供低于行业水平的薪资和福利，以免引发劳资纠纷或声誉风险。
3. 工作时间与休假规定
《工作时间法》（Arbetstidslagen）规定每周标准工作时间为40小时，加班需支付高额补偿，通常为正常薪资的1.5倍（工作日）或2倍（周末），且加班需员工同意。此外，员工每年享有至少25天的带薪年假，且法律鼓励休假以保障身心健康。
4. 解雇保护
《就业保护法》（Lagen om anställningsskydd, LAS）要求解雇员工必须基于"客观理由"（如严重失职或公司经济重组），程序严格。雇主需提前通知，通知期为1-6个月（视工龄而定），并可能支付补偿金。
5. 福利与休假
瑞典员工享有慷慨的的法定福利，如带薪病假（前14天雇主支付80%工资）、育儿假（480天可分担）和至少25天年假。
瑞典育儿假政策由父母双方共享480天的带薪育儿假，其中390天按工资的80%支付，剩余90天按固定费率支付。这些规定对习惯于高强度工作文化的中国企业来说可能需要一定适应。
6. 平等与反歧视
《反歧视法》（Diskrimineringslagen）禁止基于性别、种族、宗教等的歧视，违规可能面临高额罚款或诉讼。
Gonex的人力资源SaaS管理系统能够为企业提供强大的支持。通过这个系统，企业可以实时管理员工数据，提高工作效率，确保合规雇佣；还可以在线管理员工的入离职、薪资、报销、假期等信息。
工作签证
1. 最低薪资门槛：
当前，申请工作许可的职位月薪需不低于28,480瑞典克朗（约合人民币19,400元），且需符合行业集体协议标准。2024年起，瑞典计划调整最低薪资要求，可能进一步提高。
2. 申请流程
申请需提交职位描述、薪资证明、公司资质等材料，审批时间通常为2-6个月，甚至更长。材料不全或不符合要求会导致拒签。
3. 行业限制
高需求行业（如IT、工程、医疗）更容易获批许可，而低技能或非紧缺行业（如餐饮）审查更严格。
4. 家属陪同
工作许可持有人可申请家属陪同，但需证明有足够收入（月收入约需覆盖本人及家属生活费，如单人13,000克朗/月，带配偶增至17,000克朗/月）。
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随着瑞典工作许可政策的潜在调整和对外籍人才需求的增长，未来几年将是中国企业拓展瑞典市场的战略机遇期。那些能够有效应对跨国用工挑战，建立灵活创新的管理模式的企业，将在中瑞经贸合作的新篇章中占据先机。
在这个充满挑战与机遇的过程中，Gonex将继续发挥桥梁作用，为出海企业提供多方位的人力资源与合规支持。
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