突击检查！泰国急查外籍人员劳务合规！中企缴纳高额罚款！

泰国最近掀起的外籍人士严查行动，让在泰开展业务的中国企业绷紧了神经。泰国国家警察总署署长签署的指示文件，要求多部门协同，对管辖区域内外籍人员行为进行全面检查，移民局更是重点审查外籍人员身份及居留状况。

2025

中企外派泰国用工痛点剖析

一、身份与居留许可风险

在此次严查背景下，企业确保外派员工手续合法合规的压力剧增。移民局对员工背景审查愈发严格，过往违法记录、在泰停留目的真实性等都在审查范畴。一旦员工手续出现问题，不仅面临被遣返，企业也会遭受严重处罚，影响正常运营。比如，若员工提供的材料存在虚假信息，被移民局查出后，企业可能面临罚款，甚至被限制后续人员外派。

二、劳动法规遵循困境

泰国劳动法规复杂且时有变动。在工时和休假政策上，标准工作时间为每日不超8小时、每周不超48小时，特殊工作另有规定；员工每周至少休息一天，雇主需提前一年公布不少于13天的公共假期。

薪资待遇方面，泰国按地区划分最低工资标准，近期总理赛塔宣布全国统一设定400泰铢的最低工资标准，预计在特定时间生效。企业若不能及时掌握并严格执行这些法规，极易陷入法律纠纷，增加运营成本和管理难度。像在薪资核算上，若未按照最新标准执行，员工可能投诉，企业将面临调解、赔偿等一系列麻烦。

Gonex针对性解决方案

一、解决外派合规难题

面对外籍在当地工作的重重风险，Gonex凭借丰富经验和专业团队，为企业排忧解难。

企业申请泰国工作签证，需先获泰国工作许可，证明该职位无法由当地劳动力填补且雇佣中国员工对泰国有经济利益，同时要准备护照、工作合同、健康及无犯罪记录证明等众多文件。Gonex凭借自身海外雇主签证配额和工签办理资质，能协助企业快速、高效完成申请流程。

二、化解劳动法规遵循困境

针对复杂的劳动法规遵循问题，Gonex的全球名义雇主(EOR) 服务优势显著。在泰国，外国雇主可直接雇佣当地员工，也可采用EOR模式。选择 Gonex的EOR服务，企业能更好地理解并遵守当地劳动法规，降低用工风险。Gonex负责承担雇主的法律责任和用工风险，提供薪酬发放、社保缴纳、税务申报等全面用工解决方案。

在薪资核算上，Gonex会根据泰国最新的最低工资标准和企业自身薪酬体系，精准计算员工薪资，确保符合法规要求；在社保缴纳方面，也会严格按照泰国当地政策执行，避免企业因操作不当而面临罚款等风险。

同时，Gonex会根据企业业务需求灵活调整员工人数，减轻企业人力资源管理负担，让企业能够将更多精力放在核心业务拓展上。

泰国此次对外国移民的严查行动，给在泰中企的用工合规敲响了警钟。合规用工是企业稳定发展的基础，Gonex凭借专业服务，助力中企在泰国的业务顺利开展，应对各类用工挑战。

END

想要了解更多全球人力资源管理的专业解决方案，欢迎扫描下方二维码联系Gonex，携手推进出海新篇章。

Gonex

微信号丨Gonex全球人力资源

小红书丨Gonex