阿曼作为海湾合作委员会成员国之一，拥有丰富的油气资源和稳定的营商环境。阿曼设有多个自由贸易区，为出海企业提供了广泛的商机，包括物流、制造和贸易等领域。
对于计划在阿曼开展业务的出海企业来说，工作签证的办理过程可能会让人感到复杂和困惑。阿曼法律对工作签证分类细致，申请流程环环相扣，且近年政策调整频繁，精准把握各类签证的资质要求与办理要点，是企业合规用工的关键。
阿曼工签类型及适用场景
阿曼工作签证主要分为三类：私营部门工作签证、政府及半政府机构工作签证以及投资签证。
私营部门工作签证
适用场景
受雇于阿曼私营企业的外籍员工。
核心条件
· 雇主须持有有效的阿曼商业登记证，且企业无重大劳动法违规记录；
·岗位需符合2023年更新的「职业本地化」(Omanization) 清单，涵盖物流、信息技术、零售等领域的210个岗位。外籍员工仅可在雇主提交「本地招聘失败证明」后申请；
· 劳动合同须经阿曼公证机构认证，明确薪资 (不低于行业最低标准)、职位及2年工作期限 (可续签)。
政府及半政府机构工作签证
适用场景
受聘于政府部门、公立医疗机构或国有企业的外籍专业人员。
新增要求
· 医疗从业者需通过阿曼医学委员会的资质认证，包括专业技能考试及阿拉伯语基础沟通测试；
· 教育、工程等领域需提交经认证的专业资格文件 (如工程师执照、教师资格证书)。
投资签证
适用场景 在阿曼投资额达30万阿曼里亚尔 (约567万人民币) 的外国投资者及核心管理成员。
政策变化
· 2024年起，最低投资门槛从50万阿曼里亚尔下调至30万，以吸引中小企业；
· 需提交阿曼中央银行认可的投资证明、公司章程及商工部签发的投资许可函。
阿曼工签申请流程
无论选择何种签证类型，申请流程均需经过劳工部预审批、居留签证申请及最终身份卡办理三个阶段，全程耗时约8-12周。
第一阶段：劳工部预审批
雇主需向阿曼劳工部提交公司注册文件、职位空缺证明及外籍员工资质文件 (如学历、专业证书等)。此阶段的核心难点在于：
职业本地化政策限制
自2021年起，阿曼进一步扩大「职业本地化」清单，新增零售、物流等领域的200余个岗位，外籍员工申请相关职位时可能被直接驳回；
文件认证繁琐
所有非阿拉伯语文件需经阿曼驻华使馆或第三方认证机构双重认证，耗时长达4-6周。
第二阶段：居留签证申请
获得劳工部批准后，员工需在阿曼驻华使馆或通过境内移民局提交签证申请，并完成体检 (包括HIV、肺结核等传染病筛查)。2023年阿曼更新了体检标准，新增乙肝病毒检测，未通过者将直接拒签。
第三阶段：身份卡办理
员工入境阿曼后，需在10天内向皇家阿曼警察局提交生物信息，并缴纳年度居留费 (约200阿曼里亚尔)。若逾期未办理，可能面临高额罚款甚至驱逐出境。
办理难点与潜在挑战
本地化雇佣比例合规压力
动态调整机制
2024年《人力资源本地化加速计划》要求管理层中阿曼籍占比不低于30%，未达标企业将被列入劳工部风险名单。
数据验证要求
雇主需通过Mudheer系统披露本地员工薪资结构、社保缴纳记录及岗位空缺信息，2023年劳工部抽查发现23%企业因记录不全被处罚。
薪资标准与支付合规
分级薪酬体系
普通岗位月薪400里亚尔，专业人才 (如医生、律师) 需达600里亚尔 (约11300元人民币)，且需提交过往5年薪资流水。
工资保护系统
2023年7月起强制通过本地银行发放工资，违规企业首次罚款50里亚尔，二次违规暂停签证服务。
文件认证与系统适配
翻译与认证链条
· 中国学历需经中国外交部附加证明书及阿曼使馆双认证。
· 无犯罪记录证明需中阿双语公证，并在阿曼皇家法院官网核验。
· Mudheer系统升级：2024年4月新增岗位代码智能校验功能 (如"软件工程师"对应代码"IT-007")，某科技企业因误选"普通劳工"代码导致审批延误3周。
政策变动与风险预警
处罚案例
2023年10月劳工部对32家企业开出280万里亚尔罚单，暂停签证资格6个月。
材料动态调整
2023年11月新增境外保险单阿拉伯语翻译件要求，保额需含「医疗紧急救援」项目 (最低10万里亚尔)。
Gonex一站式服务解决方案
政策跟踪与合规设计
动态监控机制
本地律师团队每日跟踪阿曼劳工部、移民局官网，政策变动后24小时内更新服务流程。
风险预判模型
通过历史拒签数据 (2023年处理3000份申请) 建立AI预警系统，自动识别本地化比例、薪资结构等23项合规风险点。
数字化系统优势
GONEX-IRIS平台
· 直接对接Mudheer系统，自动校验岗位代码、薪资标准等关键信息，错误率从人工操作的15%降至2%。
· 2023年通过该平台提交的申请中，98%实现"零补正"审批。
文件管理模块
· 自动生成符合阿曼司法部要求的翻译件模板，包含注册号标注、签字栏等要素。
· 集成外交部认证预约功能，平均缩短认证周期1周。
全流程服务覆盖
预审与优化
· 本地化合规评估：模拟劳工部审查逻辑，提供本地员工招聘建议及培训方案。
· 薪资结构设计：根据行业标准优化薪资构成，确保符合《工资保护系统法案》。
应急响应
· 政策突发变动时，48小时内提供替代方案 (如临时调整岗位代码、补充本地化证明材料)。
· 2023年协助5家中企规避因比例不达标导致的拒批风险，平均节省时间2个月。
政策跟踪与合规设计
动态监控机制
本地律师团队每日跟踪阿曼劳工部、移民局官网，政策变动后24小时内更新服务流程。
风险预判模型
通过历史拒签数据 (2023年处理3000份申请) 建立AI预警系统，自动识别本地化比例、薪资结构等23项合规风险点。
成本与效率优化
费用对比
· 自主开发Mudheer接口，Gonex平台对接费用节省70%。
· 文件认证费用通过批量合作降低30%。
时效保障
· 普通签证平均处理周期3周，比市场平均快30%。
· 专业人才签证通过优先通道，周期缩短至6周。
阿曼工作签证的复杂性源于政策高频更新、文件认证壁垒及跨境协作的高成本。企业需以合规为基石，借助Gonex一站式工签办理服务与数字化工具，将签证办理从风险点转化为竞争力。
END
想要了解更多工签申请事宜，欢迎扫描下方二维码联系Gonex，携手推进出海新篇章。（不接受个人出国需求、不接受无业人士申请工签）
小红书丨Gonex
没有评论:
发表评论