2025年4月18日星期五

阿曼项目急外派?这项资料填错,工签100%被拒!








阿曼作为海湾合作委员会成员国之一,拥有丰富的油气资源和稳定的营商环境。阿曼设有多个自由贸易区,为出海企业提供了广泛的商机,包括物流、制造和贸易等领域。


对于计划在阿曼开展业务的出海企业来说,工作签证的办理过程可能会让人感到复杂和困惑。阿曼法律对工作签证分类细致,申请流程环环相扣,且近年政策调整频繁,精准把握各类签证的资质要求与办理要点,是企业合规用工的关键。


1


阿曼工签类型及适用场景


阿曼工作签证主要分为三类:私营部门工作签证政府及半政府机构工作签证以及投资签证


01

私营部门工作签证


 适用场景 

受雇于阿曼私营企业的外籍员工。


 核心条件 

· 雇主须持有有效的阿曼商业登记证,且企业无重大劳动法违规记录;


·岗位需符合2023年更新的「职业本地化」(Omanization) 清单,涵盖物流、信息技术、零售等领域的210个岗位。外籍员工仅可在雇主提交「本地招聘失败证明」后申请;


· 劳动合同须经阿曼公证机构认证,明确薪资 (不低于行业最低标准)、职位及2年工作期限 (可续签)


02

政府及半政府机构工作签证


 适用场景 

受聘于政府部门、公立医疗机构或国有企业的外籍专业人员。


 新增要求 

· 医疗从业者需通过阿曼医学委员会的资质认证,包括专业技能考试及阿拉伯语基础沟通测试;


· 教育、工程等领域需提交经认证的专业资格文件 (如工程师执照、教师资格证书)


03

投资签证


 适用场景 在阿曼投资额达30万阿曼里亚尔 (约567万人民币) 的外国投资者及核心管理成员。


 政策变化 

· 2024年起,最低投资门槛从50万阿曼里亚尔下调至30万,以吸引中小企业;


· 需提交阿曼中央银行认可的投资证明、公司章程及商工部签发的投资许可函。



2


阿曼工签申请流程


无论选择何种签证类型,申请流程均需经过劳工部预审批居留签证申请最终身份卡办理三个阶段,全程耗时约8-12周



第一阶段:劳工部预审批


雇主需向阿曼劳工部提交公司注册文件、职位空缺证明及外籍员工资质文件 (如学历、专业证书等)。此阶段的核心难点在于:


 职业本地化政策限制 

自2021年起,阿曼进一步扩大「职业本地化」清单,新增零售、物流等领域的200余个岗位,外籍员工申请相关职位时可能被直接驳回;


 文件认证繁琐 

所有非阿拉伯语文件需经阿曼驻华使馆或第三方认证机构双重认证,耗时长达4-6周。


第二阶段:居留签证申请


获得劳工部批准后,员工需在阿曼驻华使馆或通过境内移民局提交签证申请,并完成体检 (包括HIV、肺结核等传染病筛查)。2023年阿曼更新了体检标准,新增乙肝病毒检测,未通过者将直接拒签。


第三阶段:身份卡办理


员工入境阿曼后,需在10天内向皇家阿曼警察局提交生物信息,并缴纳年度居留费 (约200阿曼里亚尔)。若逾期未办理,可能面临高额罚款甚至驱逐出境。




3


办理难点与潜在挑战


1

本地化雇佣比例合规压力


动态调整机制

2024年《人力资源本地化加速计划》要求管理层中阿曼籍占比不低于30%,未达标企业将被列入劳工部风险名单。


数据验证要求

雇主需通过Mudheer系统披露本地员工薪资结构、社保缴纳记录及岗位空缺信息,2023年劳工部抽查发现23%企业因记录不全被处罚。



2

薪资标准与支付合规


分级薪酬体系

普通岗位月薪400里亚尔,专业人才 (如医生、律师) 需达600里亚尔 (约11300元人民币),且需提交过往5年薪资流水。


工资保护系统

2023年7月起强制通过本地银行发放工资,违规企业首次罚款50里亚尔,二次违规暂停签证服务。



3

文件认证与系统适配


翻译与认证链条

· 中国学历需经中国外交部附加证明书及阿曼使馆双认证。

· 无犯罪记录证明需中阿双语公证,并在阿曼皇家法院官网核验。

· Mudheer系统升级:2024年4月新增岗位代码智能校验功能 (如"软件工程师"对应代码"IT-007"),某科技企业因误选"普通劳工"代码导致审批延误3周。


4

政策变动与风险预警


处罚案例

2023年10月劳工部对32家企业开出280万里亚尔罚单,暂停签证资格6个月。


材料动态调整

2023年11月新增境外保险单阿拉伯语翻译件要求,保额需含「医疗紧急救援」项目 (最低10万里亚尔)



2025

Gonex一站式服务解决方案



政策跟踪与合规设计


动态监控机制

本地律师团队每日跟踪阿曼劳工部、移民局官网,政策变动后24小时内更新服务流程。


风险预判模型

通过历史拒签数据 (2023年处理3000份申请) 建立AI预警系统,自动识别本地化比例、薪资结构等23项合规风险点。



数字化系统优势


GONEX-IRIS平台

· 直接对接Mudheer系统,自动校验岗位代码、薪资标准等关键信息,错误率从人工操作的15%降至2%。


· 2023年通过该平台提交的申请中,98%实现"零补正"审批。


文件管理模块

· 自动生成符合阿曼司法部要求的翻译件模板,包含注册号标注、签字栏等要素。

· 集成外交部认证预约功能,平均缩短认证周期1周。



全流程服务覆盖


预审与优化

· 本地化合规评估:模拟劳工部审查逻辑,提供本地员工招聘建议及培训方案。

· 薪资结构设计:根据行业标准优化薪资构成,确保符合《工资保护系统法案》。


应急响应

· 政策突发变动时,48小时内提供替代方案 (如临时调整岗位代码、补充本地化证明材料)。

· 2023年协助5家中企规避因比例不达标导致的拒批风险,平均节省时间2个月。



政策跟踪与合规设计


动态监控机制

本地律师团队每日跟踪阿曼劳工部、移民局官网,政策变动后24小时内更新服务流程。


风险预判模型

通过历史拒签数据 (2023年处理3000份申请) 建立AI预警系统,自动识别本地化比例、薪资结构等23项合规风险点。



成本与效率优化


费用对比

· 自主开发Mudheer接口,Gonex平台对接费用节省70%。

· 文件认证费用通过批量合作降低30%。


时效保障

· 普通签证平均处理周期3周,比市场平均快30%。

· 专业人才签证通过优先通道,周期缩短至6周。


阿曼工作签证的复杂性源于政策高频更新、文件认证壁垒及跨境协作的高成本。企业需以合规为基石,借助Gonex一站式工签办理服务与数字化工具,将签证办理从风险点转化为竞争力。



END

想要了解更多工签申请事宜,欢迎扫描下方二维码联系Gonex,携手推进出海新篇章。(不接受个人出国需求、不接受无业人士申请工签)




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