2025年4月15日星期二

2025阿联酋工签新变化:这几类材料认证流程有更新







在阿联酋蓬勃的商业机遇下,工作签证作为企业落地运营的关键环节,其办理流程的复杂性与合规要求,正成为中企出海过程中必须攻克的重要课题。


阿联酋的工作签证体系涉及多层审批、多元文件准备以及严格的法规遵循,对于初次涉足的企业而言,每一个环节都可能暗藏挑战。



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工签办理的核心要素与流程解析



核心条件


 1. 雇主资质 


▪ 企业合规性

雇主必须在阿联酋注册并持有有效营业执照,如自由贸易区企业需额外提交自由区管委会批准函。


▪ 担保能力

企业需通过劳工市场管理局审核,证明其具备雇佣外籍员工的经济实力,如提供最近 3个月银行流水和税单。


▪ 职位必要性

雇主需提交《职业需求声明》,说明该岗位无法由本地人才填补,技术类岗位需提供阿联酋工程师协会认证。


 2. 员工资质 


▪ 年龄限制

18周岁以上,部分行业(如石油化工)要求主工程师不超过60岁。


▪ 学历与经验

管理岗:需硕士以上学历+5年相关经验(需通过阿联酋教育部学历认证)

技术岗:本科以上学历+3年经验(如IT工程师需提供CISCO/华为认证)

普通岗位:高中以上学历+2年经验(需提供原单位推荐信)


▪ 职位必要性

雇主需提交《职业需求声明》,说明该岗位无法由本地人才填补,技术类岗位需提供阿联酋工程师协会认证。


▪ 语言能力

英语或阿拉伯语达到B1水平,需提供雅思/托福成绩或阿联酋语言中心测试报告。


▪ 健康标准

需在指定医疗机构(如Al Zahra Hospital)完成体检,包括HIV、肺结核检测;慢性病患者(如糖尿病)需提交专科医生证明。


▪ 无犯罪记录

需提供中国公安机关出具的《无犯罪证明》,并完成外交部领事司和阿联酋驻华使馆双认证。


 3. 薪资标准 

▪ 工资需达到阿联酋最低标准,通常根据行业和职位而定。

▪ 雇主需为员工缴纳养老金(阿联酋公民强制,外籍员工自愿)


申请材料


 1. 基础文件 


▪ 护照

有效期不少于18个月,至少3页空白页。


▪ 照片

6张 45mm×35mm 白底照片(需符合GDRFA规格)。


▪ 申请表

在线填Emirates ID申请表并打印签字。


 2. 雇主文件 


▪ 担保信

需公证并注明岗位、薪资(不低于行业基准)、工作期限。


 3. 公司文件 


▪ 营业执照副本(需经经济部认证)

▪ 公司章程(需经司法部公证)

▪ 劳工配额证明(需通过人力资源发展和就业管理局系统申请)


 4. 员工文件 


▪ 学历认证

中国学历:需通过中国教育部学位中心认证,再经阿联酋驻华使馆认证。

海外学历:需经WES或ECE评估,再提交阿联酋教育部认证。


▪ 工作证明

原单位盖章的英文推荐信(需公证)


▪ 薪资证明

近6个月银行流水(需显示月薪不低于5000 AED)


全流程操作指南


 1. 资格预审与工作许可 | Work Permit 


▪ 雇主通过人力资源和酋长国一体化部在线系统提交申请,填写职位、薪资等信息。

▪ 系统自动审核公司资质及岗位合规性(约1-3个工作日)

▪ 支付工作许可费用(约200-5000 AED,视职位类型而定)


 2. 员工入境许可 | Entry Permit 


▪ 获得工作许可后,雇主申请入境许可,有效期通常为60天。

▪ 员工凭此许可入境阿联酋(可境内或境外申请)


 3. 健康检查与身份注册 


▪ 员工入境后,需在阿联酋指定医疗机构完成体检(费用约500 AED)

▪ 体检通过后,雇主提交材料至身份和公民管理局申请「居留签证」。


 4. 签发居留签证与阿联酋身份证 | Emirates ID 


▪ 居留签证获批后,员工需录入生物信息(指纹、照片)

▪ 申请阿联酋身份证,通常需5-7个工作日。

▪ 最终签证贴于员工护照,有效期通常为2-3年。


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 办理阿联酋工签的常见挑战


配额管理与岗位匹配是另一大主要难题。


阿联酋推行「本土化就业」政策(Nafis计划),要求企业雇佣一定比例的本地员工,否则可能限制外籍员工签证配额。部分企业因未合理规划本地雇佣比例,导致关键岗位员工无法及时到岗,影响业务推进。


跨境沟通中的时差、语言障碍、以及政策动态的实时跟踪,也成为HR团队面临的日常挑战。例如,2024年初阿联酋对自由区企业的签证政策进行调整,要求企业提供更详细的商业计划书和员工培训方案,许多企业因未能及时响应,导致签证审批周期延长近一倍。


近年来,阿联酋政府对签证合规的监管持续收紧。2021年,人力资源和酋长国一体化部修订《劳动法》,明确要求雇主为员工缴纳失业保险,未按时缴纳的企业将面临每月5000迪拉姆(约合人民币1万元)的罚款。2023年,迪拜经济发展局对某中资建筑企业展开突击检查,发现其20名员工持访问签证非法工作,最终处以40万迪拉姆罚款并暂停其贸易许可证3个月。


另一大挑战是政策执行的区域差异。例如,沙迦酋长国要求劳动合同必须使用阿拉伯语版本,且需由本地公证机构盖章;而拉斯海马自由区则允许英文合同,但需提前提交至自由区管理局预审。许多出海企业因不熟悉这些细节,导致材料反复退回,延误项目进度。


此外,阿联酋的数字化政务转型虽提升了效率,但也对企业的系统操作能力提出更高要求。2023年,人力资源和酋长国一体化部全面启用「智能服务平台」,所有签证申请需通过生物识别验证和区块链技术提交。若企业缺乏本地化系统对接经验,可能因技术问题导致申请失败。


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Gonex的专业能力:一站式工签办理服务


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为出海企业提供一站式海外工作签证评估及办理服务,专业合规策划外派人员出境方案,定制企业专属出境签证方案。


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END

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