◎本文作者 | 大所长版权声明：本文是麦克斯出国旗下"移民研究所"公众号原创作品，其他公众号转载此文时，需在
◎本文作者 | 大所长
版权声明：本文是麦克斯出国旗下"移民研究所"公众号原创作品，其他公众号转载此文时，需在正文前署作者名、标来源，并同时转载文末二维码，否则视作侵权。
干移民这行十多年，见过形形色色的申请人，听过五花八门的故事。但有一个现象，可能让很多挤破头想留美的高学历朋友感到"扎心"甚至"不解"：
为什么在美国，有些护士（Registered Nurse,RN）和物理治疗师（Physical Therapist,PT）他们拿到绿卡的速度和确定性，看起来比很多拥有硕士、博士学位，在科技、金融等"高大上"行业工作的白领还要高？
难道美国移民局"偏爱"医护人员？还是这里面藏着什么我们不知道的"潜规则"？今天我们就来跟你深挖一下这个现象背后的逻辑。
这不仅仅是关于两个职业的移民路径问题，它更像一面镜子，折射出美国社会结构、劳动力市场以及移民政策制定深层次的"集体选择"和现实考量。
一、大多数人的"必经之路"：劳工证PERM这道坎
要理解护士和理疗师的"特殊待遇"，我们得先，了解大部分职业移民申请人需要经历的标准流程。
对于绝大多数通过雇主担保申请美国绿卡的途径，比如我们熟悉的EB-2高等学位或特殊技能人才）和EB3技术工人、专业人员及其他工人），都有一个绕不开的关键步骤——申请劳工证（LaborCertification），也就是我们常说的PERM程序。
这个程序的核心目的，便是保障"美国本土"工人的就业权益。确切地说，你的"美国"雇主需要向"美国劳工部"（Department of Labor, DOL）证明：
他们在美国本地市场上，经过了真诚、合规的招聘努力（比如打广告、面试等）。
但确实找不到符合职位要求、愿意接受这份工作的美国工人（包括美国公民、绿卡持有者等）。
雇佣你这个外国人，不会对美国本地同行的工资和工作环境产生负面影响。
这个过程耗时耗力，通常需要几个月到一年甚至更长时间，而且充满了不确定性。
劳工部审核非常严格，稍有不慎就可能被拒，整个移民计划就得推倒重来。
可以说，PERM是悬在大多数职业移民申请人头上的一把剑。
二、豁免"通行证"：神秘的Schedule A名单
但凡事总有例外，美国劳工部认识到，某些特定的职业在美国长期处于供不应求的状态，无论怎么招聘，本地劳动力都无法满足市场需求。
为了提高效率，避免不必要的行政资源浪费，劳工部设定了一个特殊的豁免名单，叫做Schedule A。
被列入Schedule A名单的职业，在申请职业移民时，可以豁免PERM劳工证申请这个步骤！雇主可以直接为外籍员工提交I-140移民申请。
这无疑大大缩短了申请时间，减少了不确定性，相当于拿到了一张移民路上的"VIP通行证"。
那么，哪些职业有幸位列Schedule A呢？目前，Schedule A主要包含两大类：
第一类（Group I）：注册护士（Registered Nurses）和物理治疗师（Physical Therapists）。
第二类（Group II）：在科学或艺术领域（不包括表演艺术）具有杰出才能的外国人。（这一类要求极高，接近EB-1A杰出人才，实践中很少通过此类别申请，我们暂不深入讨论）。
看到这里，谜底已经揭开了一半：护士和物理治疗师之所以移民看起来"更容易"，一个关键原因就是他们搭上了Schedule A的快车，跳过了PERM这个对大多数人来说既耗时又充满变数的环节。
三、为何独厚护士与理疗师？"长期短缺"背后的逻辑
为什么偏偏是护士和理疗师这两个职业被劳工部认定为"长期短缺"，从而获得豁免资格呢？难道美国缺律师、缺金融分析师、缺码农吗？（某些领域也缺，但情况不同）
这背后，是美国劳动力市场一个深刻的结构性问题。护士和理疗师这两个职业，具有非常鲜明的共性：
1、需要相当的教育门槛和专业技能：
成为注册护士，至少需要护理专业的副学士学位（ADN）或学士学位（BSN），并通过严格的执照考试（NCLEX-RN）。
成为物理治疗师，则需要物理治疗博士学位（Doctor of Physical Therapy, DPT），同样需要通过国家执照考试。
也就是说，从业者必须经过几年的高等教育和专业培训，不是随便什么人都能干的。
2、工作性质涉及频繁的、必要的体力劳动：
护士的工作需要长时间站立、走动、协助病人翻身、移动医疗设备等。物理治疗师则需要亲自指导和协助病人进行康复训练，有时需要支撑病人、操作治疗器械，对体力有一定要求。
这份工作，绝不仅仅是坐在办公室里动动脑子、敲敲键盘那么简单。
正是这两个特点的结合——既需要高等教育背景，又包含不可避免的体力劳动元素，使得它们在美国劳动力市场上陷入了一种结构性的"尴尬"境地。
四、后工业化社会的"劳动力错配"：谁来干"既需动脑又需动手"的活？
在美国这样一个经济高度发达、早已进入后工业化时代的社会，教育普及率相当高。我们观察到一个普遍现象：
能够接受并完成高等教育的人（尤其是拿到本科及以上学位的人），往往更倾向于选择纯粹的"白领"工作。
他们希望进入办公室，从事管理、金融、科技、法律、教育研究等以脑力劳动为主的职业。这些工作通常被认为更"体面"，收入潜力可能更高，且工作环境相对舒适。
与此同时，那些需要付出较多体力劳动的工作，即使技术含量不低、社会贡献很大，对于受过高等教育的本地年轻人来说，吸引力却在下降。
很多人会觉得："我好不容易读了大学/研究生，为什么还要去干这种需要'动手动脚'、甚至有点'伺候人'感觉的工作？"
这就导致了一种严重的"劳动力错配"：
一方面，纯粹的白领岗位，尤其是那些光鲜亮丽的行业（如顶尖科技公司、华尔街金融机构），竞争极其激烈，一个职位往往有无数高学历精英争抢。
另一方面，那些既需要专业知识和技能门槛，又必须结合一定体力付出的岗位（典型的如护士、理疗师，也包括一些技术工人、建筑技工等），反而长期面临人手短缺的困境。本地合格的劳动力供给，远远跟不上社会实际需求。
劳工部将护士和理疗师列入Schedule A，正是对这种结构性短缺的官方确认。这不是一朝一夕的临时现象，而是几十年积累下来的社会现实。
五、冰冷数据与火热需求：缺口到底有多大？
空谈理论可能不够直观，我们来看一些数据和实例：
护士短缺： 根据美国劳工统计局（BLS）的数据和各大医疗行业协会的报告，美国注册护士的短缺问题由来已久，并且预计在未来十年将进一步加剧。
有预测指出，到2030年，美国可能面临高达百万级别的护士岗位缺口。新冠疫情更是加剧了这一状况，大量护士因工作压力、职业倦怠而离职或转行。各大医院和医疗机构常年都在为招聘和留住合格护士而头疼。
理疗师短缺： 物理治疗师的需求同样旺盛，尤其是在人口老龄化加剧、慢性病和运动损伤康复需求不断增长的背景下。BLS预测物理治疗师的就业增长率远高于全美平均水平。
我曾接触过一个案例，美国一家康复中心想招聘一名有经验的物理治疗师，开出了相当不错的薪资待遇，但在本地市场上挂了半年多，面试了好几轮，愣是没找到特别合适的美国本地人选，最终不得不考虑通过移民途径从海外招聘。
这些数据和案例都指向一个事实：护士和理疗师在美国，是实实在在的"刚需"职业，而且是本地劳动力难以充分满足的"硬缺口"。
回到最初的问题，护士和理疗师移民美国看似"更容易"，并非因为他们比博士更"优秀"，而是因为他们的职业恰好切中了美国劳动力市场的结构性痛点，并因此获得了移民政策上的一点"倾斜"（Schedule A豁免）。
这背后没有太多神秘，只有现实的供需关系和政策的务实选择。
对于每一个怀揣"美国梦"的人来说，最重要的不是去羡慕别人走了哪条"捷径"，而是要认清自己，评估现实，找到那条最适合你、你也有能力和决心去走通的路。
有时候，埋头钻研，冲击学术高峰是一条路；有时候，脚踏实地，掌握一门市场急需的"手艺"，并付出汗水和等待，也是一条路。
能最终走过去的才叫路，希望我们今天的分析，能给你带来一些新的思考角度。
免责声明：本文部分信息源于公开资料与行业观点，不构成任何特定个人的移民行为推荐或真实办理情况。如涉版权或个人肖像权问题，请联系删除。
没有评论:
发表评论