关于出国打工薪资和费用的几个建议

我不是中介，更多时候是向着打工人说话的，但有些事情，我也无能为力，只能劝咱们打工人。第一种，没面试前就希望雇主给涨薪。

我不是中介，更多时候是向着打工人说话的，但有些事情，我也无能为力，只能劝咱们打工人。

第一种，没面试前就希望雇主给涨薪。

我理解这想法，但我搞不定。

雇主不可能听咱的。这是最主要。

雇主即使听了无论谁的建议，给岗位涨薪了，但一个岗位的薪资越高，竞争就越激烈。

雇主涨薪后，这个工作机会是谁的，还就不确定了，因为想报名的人肯定更多了。

我也是打工人，我的策略是：

（1）刚开始不满意的就不去，省得去了后悔。

（2）既然去了就好好干，干好了有成绩了，就自己争取更好的待遇。

（3）拿成绩还争取不到，那就走人，用腿投票，不费口舌之争。

共勉。

第二种，让我跟中介公司讲讲价，便宜点。

这个事情我干过，成功过几次。

比如我前几年经常发起的日本项目团购，承诺给中介一次对接几个人，他们在全国统一价格之外给个特殊的优惠额度。最低的时候日本一年期项目报价8000，三年期研修项目报价2万，还都是包机票签证日语培训费培训期间住宿费等大头费用后的价格，给打工人省了很多钱。

现在团购不搞了，太累了，主要是心累。

很多中介公司是统一定价的，全国谁去报都一样，从谁那报名也都一样，我的面子有时候有，但我也不想去破坏人家中介公司多年的定价规则。

申请为我一个人开特例？我也太把我自己当回事儿了。

我如果把自己当回事，别人就不会把我当回事了，这个是社会运转的规则。

我对谁都客客气气的，遵守人家的规则，在对方的规则内，给大家筛选优质的岗位信息，以及对接性价比最高的岗位。

优质、靠谱，才是关键。

当然，有条件的时候，我会争取价格优惠的。给大家争取，也是给我自己做口碑，双赢的事情。

第三种，薪资发放周期改改

有的项目确实写的季度发，有的写的半年发，有的国外发一半，回国前发另一半。

有工友跟我说，这个不合理。

我也知道不合理，所以我基本不分享那些压工资周期太长的信息，我的策略是，我觉得不合理的，我不接触不评价不分享。

有些工友接受不了发薪制度，又想去，就想着怎么改变人家央企国企分包商的发薪制度。这个太拧巴了，会让咱们打工人自己纠结难受的，我的建议是：

（1）对于不认可的，不去沾，不去聊，不试图改变规则。

（2）只选自己认可的，条件好的，再投入精力去了解。

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这个社会，想让良币驱除劣币，我们一起用脚投票，用行动表达态度。

最后，欢迎评论区分享你经历的发薪、收费那些不合理的事情。

我是吕归尘，不是中介公司，做出国劳务咨询6年多了，兼职时间给大家解答问题，欢迎关注我公众号了解更多出国劳务方面中介公司不给大家说的知识和内容。