2025年5月15日星期四

“零”自建实体闯中东——出海HR的必修课



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中东市场正以年均6.2%的数字经济增速吸引中企布局,但自建实体的高成本与复杂合规要求正成为出海企业的隐形雷区。在阿联酋,企业自建实体需满足「Emiratisation」计划要求 —— 雇佣2%本地员工并缴纳最高12%的社保公积金,而沙特最新《劳动法》(2024 年修订)更将女性员工平等福利纳入强制条款,违规罚款最高可达薪资总额的5倍。


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中东市场扩张之困:自建实体的高门槛


以阿联酋、沙特为例,企业若选择自建实体设立团队,需直面三大核心挑战:



时间成本:一场耗时6-12个月的马拉松


中东国家普遍要求外资企业通过本地代理或合资形式落地,流程涉及商业注册、银行开户、劳工部审批等多重环节。以阿联酋自由区公司注册为例,仅申请经济部许可证就需2-4周,后续雇佣本地员工需通过「Emiratisation」计划完成劳动力本地化审核,整个周期长达6个月以上。沙特更要求企业先通过「外商投资总局」(SAGIA) 审批,再完成劳工部「配额制」 (Nitaqat) 备案,全程耗时可达1年。



资金成本:百万级投入的沉没风险


自建实体的隐性成本远超账面数字。以沙特利雅得为例,注册一家有限责任公司需缴纳注册资本 (最低50万里亚尔,约合87万人民币) 、本地代理年费 (通常占股20%,年成本约30万人民币) 、办公室租赁 (核心区域年租金超50万人民币) ,以及为本地员工缴纳的社保公积金 (占薪资总额15%-20%) 。若企业初期仅需雇佣10名员工,首年综合成本便突破200万人民币,且资金沉淀在海外实体中,流动性受限。



合规风险:从签证到用工的雷区密布


中东各国劳动法差异显著,且工作签证类型多样。以阿联酋为例,主要包括商务签证和工作许可。商务签证适用于短期访问,通常有效期为14至90天,但不允许长期工作。而工作许可则是长期雇佣的必要条件,其办理条件包括:申请人需具备经认证的学历证明、至少两年的相关工作经验、健康检查证明 (需在指定医疗机构完成) ,以及无犯罪记录证明。


流程上,企业需先向劳工部门申请配额,获批后提交员工材料至移民局审核,整个过程可能耗时数周至数月,且需与当地政府、移民局等多方沟通协调。沙特「保人制度」(Kafala) 要求雇主全程担保员工签证,若员工离职未及时注销,企业将被列入劳工部黑名单。



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EOR模式:成本、时间与风险的优化选择


名义雇主 (EOR) 模式的核心在于「合规借壳」——企业无需自建实体,即可通过Gonex在当地合法雇佣员工。


以中东市场为例,Gonex的名义雇主服务可为企业节省90%的初始成本,并将雇佣周期缩短至2-4周。


成本对比:

▸自建实体:注册费、办公租赁、法律咨询等约200万人民币;

▸EOR模式:按员工数量支付服务费,单员工成本仅为自建实体的1/10。


风险控制:

Gonex作为本地合规主体,直接承担用工风险,包括:


▸劳动合同合规

根据中东各国劳动法起草合同,避免「顾问合同转雇佣」的潜在纠纷,如沙特《劳动法》第53条明确规定,长期服务需签订正式雇佣合同) ;


▸税务与福利管理

代缴社保 (如阿联酋的养老保险计划「GPSSA」) 、个税及商业保险,确保符合《海湾合作委员会 (GCC) 劳动法》要求;


▸争议处理

协助应对劳动仲裁或政府审查,如阿联酋人力资源部 (MOHRE) 的突击检查。


Gonex一站式工签服务

解构中东用工最后一公里


中东国家的工签政策以复杂多变著称。以阿联酋为例,2023年新推的「绿色签证」虽放宽了自由职业者居留期限,但对企业担保的外派员工仍要求严格的「雇主-员工」绑定关系。Gonex凭借以下优势,为企业提供无缝衔接的解决方案:


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签证类型全覆盖


阿联酋

为技术类岗位申请 「黄金签证」(10 年有效期,免雇主担保) ,为短期项目提供「访问签证转工作签」 加急服务。


沙特

通过「绿色签证」(Green Visa) 为企业引入外籍专家,规避传统「保人制度」(Kafala) 限制,允许员工自由更换雇主。


卡塔尔

代理申请「商业签证」转「居留许可」,解决初创企业初期用工灵活性需求。


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全流程托管


Gonex建立「本地顾问 + 远程支持」双轨服务体系:本地团队直接对接劳工部、移民局,处理文件认证 (如阿联酋的「公证+外交部认证+使馆认证」三级流程);国内团队提供中文服务,实时同步进度,避免因语言障碍导致的审批延误。


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数据化管理


通过Gonex全球人力资源SaaS系统,企业可在线管理员工签证有效期、社保缴纳记录,系统自动触发续签提醒 (如阿联酋签证到期前30天预警) 。



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中东多国正加速推进去本地化改革,2024年阿联酋宣布取消自由区企业「本地代理」强制要求,但用工合规门槛依然存在。


Gonex的EOR模式不仅是成本优化工具,更是全球化战略的基础设施—— 其整合46个美洲国家、21个亚洲国家及欧洲非洲多国服务网络,形成一地签约,全球雇佣的协同效应。


在零实体扩张时代,选择与专业者同行,或许才是应对复杂国际环境的最优解。





























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想要了解更多工签申请事宜,欢迎扫描下方二维码联系Gonex,携手推进出海新篇章。(不接受个人出国需求、不接受无业人士申请工签)


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