移民这事儿，专业人做专业事。
最近经济形势有点抖，后台好多朋友都慌兮兮地跑来问我同一个问题：
"所长，救命啊！我公司的PERM是去年file的，现在公司开始Layoff了，会不会影响我的申请啊？我这几天愁得头发都白了！"
哎，我跟你说，这真是个经典老问题了，每年经济一有风吹草动，准保一堆人跑来问。而且，十个人里有八个都搞错了重点！
所以，我今天这篇文章，就是要一次性帮大家把这个问题彻底讲清楚：
Layoff到底影不影响已经file的PERM，以及之后要走的I-140？ 搬好小板凳，开讲啦！
一、先搞明白：PERM是啥？Layoff到底影响谁？
什么是PERM？简单理解，它就是美国劳工部的一个认证程序，证明你这个外国人来美国干这份活儿，不会抢了本地人的饭碗，也不会拉低这个岗位的薪资水平。办职业移民，大部分情况下都得先过这一关。
好，那Layoff（裁员）来了，到底影响的是谁呢？
我直接给你个准话：Layoff主要影响的是那些"还没提交PERM申请"，或者"刚提交不久、还在所谓'敏感期'内的PERM申请"。
啥意思呢？就是说，如果公司在你PERM申请提交前的6个月内，或者提交后的6个月内，在同一个地区裁掉了跟你职位相似的美国员工，那劳工部就可能会怀疑："你这公司是不是一边裁着美国人，一边又想招外国人啊？" 这种情况，你的PERM申请就可能遇到麻烦，甚至被拒。
但重点来了！一般来说，如果你的PERM申请已经提交超过6个月，甚至一年半载了，那公司现在的Layoff，基本不影响你这个已经"稳了"的PERM。
你想想啊，要是Layoff能随随便便影响到一年前就提交的PERM，那这几年Google、Meta这些大厂三天两头裁员，他们公司的员工还移不移民了？早就天下大乱了！劳工部也没那么闲，天天盯着你一年前的老黄历翻旧账。
所以，如果你PERM早就file了，现在公司Layoff，先别自己吓自己，大概率跟你关系不大。
二、那PERM过了之后Layoff，会不会影响I-140？
好，假设你的PERM顺利通过了，恭喜你，阶段性胜利！🎉 但紧接着，公司又Layoff了，这时候会不会影响你接下来要提交的I-140（移民申请）呢？
这个问题，也得掰开揉碎了说。
I-140这个阶段，移民局主要看的是两件事儿：
1. 你申请的那个职位（Job Offer）是否还真实存在？
2. 你的雇主公司是否还有能力支付你PERM申请里承诺的薪水（Ability to Pay）？
看明白没？移民局在I-140阶段，关心的不是公司有没有裁员这个动作本身，而是裁员之后，你那个萝卜坑还在不在，公司还有没有钱给你发工资。
再通俗点解释：I-140是公司向移民局拍胸脯说："我向您保证，我这个坑确实需要人，而且我账上有钱，绝对付得起这位小王（申请人）的工资！"
它考察的是公司提供这个职位的真实意愿和支付能力。
所以，即使公司Layoff了其他部门的人，只要你申请的那个职位没有被裁掉，公司整体运营还正常，财务状况还能证明它
付得起你的工资，那Layoff本身，并不会直接导致你的I-140被拒。
这里要特别提一下"Ability to Pay"（支付能力）这个概念。 移民局会看公司过去几年的税表、财务报表等文件，来判断公司是不是真的有钱。
如果公司因为Layoff导致财务状况急剧恶化，甚至到了资不抵债、发不出工资的地步，那支付能力这块就可能出问题。
但如果公司只是战略性调整，裁掉一部分冗余人员，主营业务和核心岗位还在，财务依然健康，那就不用太担心。
Layoff不影响已经提交且稳定的PERM（通常指提交超过6个月）。
Layoff也不会直接导致I-140被拒，关键看你的职位是否还在，以及公司是否还有支付能力。
三、经手案例：别瞎担心，找对方法是王道！
光说理论太空洞，我给大家举个我亲手处理过的例子吧。
之前我们有个客户S先生，在一家中型科技公司工作。他的PERM提交后大概8个月的时候，公司突然宣布要Layoff一部分员工，虽然没裁到他，但他当时吓得够呛，天天睡不着觉，生怕自己的移民路就这么断了。
他火急火燎地找到我，问我怎么办。我详细了解了他公司的情况、PERM的阶段以及他职位的具体信息后，帮他做了个评估。结论是：可以继续，问题不大！
为啥呢？因为他的PERM已经过了"敏感期"，公司虽然Layoff，但主要是针对一些非核心业务部门，他所在的研发部门和他的职位都保留着，而且公司整体的财务状况也还算健康，支付他的薪水完全没问题。
后来，S先生的PERM顺利批准，我们紧接着帮他递交了I-140，也很快就拿下了！他拿到批准信那天，激动得差点给我磕一个！
所以你看，经验告诉我们，遇到问题，用对方法、找对人分析，比自己在家瞎担心、看论坛小作文有用一百倍！
四、最后总结 + 态度输出！
好了，今天关于Layoff对PERM和I-140的影响，我基本上都给大家讲透了。最后，我再给大家总结几句实在话：
Layoff不是移民申请的灭顶之灾，更不是自动判死刑。 不要一听到裁员就觉得天塌了。
关键看你处在移民申请的哪个阶段。 PERM早期比较敏感，后期和I-140阶段，更看重职位本身和公司的持续运营能力。
公司的情况是否稳定是核心。 只要公司还在，你的岗位还在，公司还发得起工资，就有机会。
我干这行十多年，见过太多因为信息不对称、自己吓自己而耽误事儿的申请人了。
移民论坛上的各种"小作文"，看看就好，别太当真。里面的信息鱼龙混杂，很多都是个案，不一定适用于你。
政策是死的，但人是活的，案子是具体的。 一个有经验的移民律师或顾问团队，能够根据你的具体情况，帮你分析风险，把握节奏，在合规的前提下，最大限度地保障你的申请顺利进行。
记住我常说的那句话：移民这事儿，专业人做专业事。别瞎猜，问对人，你就不慌！
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