2025年6月12日星期四

丹麦用工新政降薪40%,中企HR:这钱省得心惊胆战


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2025年,中企出海丹麦的步伐正随着北欧市场开放度提升而加速。丹麦政府于近期推出的外籍劳工政策调整,成为推动中企布局的关键催化剂 —— 根据丹麦电视二台披露的协议文本,中国被列入16个"简化招聘流程"的国家名单,企业雇佣中国员工的最低年薪标准从51.4万丹麦克朗下调至30万丹麦克朗,降幅达41.6%。


中企出海丹麦的现状呈现双向驱动特征:一方面,华为、宁德时代等企业已在丹麦布局新能源产业链,2024年某中资新能源企业在丹麦设立欧洲研发中心,带动当地就业超500人;另一方面,丹麦政府为吸引外资,持续优化商业环境,据丹麦投资促进局数据,2024年中企对丹直接投资同比增长22%,主要集中在高端制造与数字科技领域。政策层面,除本次工签放宽外,丹麦对非欧盟企业的投资审查流程也在简化,为中企设立实体提供了便利。


丹麦市场的核心优势

政策、产业与资源的三重红利


政策开放度与人才吸引力


丹麦此次政策调整的16个国家名单中,中国凭借中丹贸易额前十的地位入选,企业若满足集体协议、员工代表制度等前提条件,可直接享受薪资门槛下调红利。这一政策与丹麦2022年推出的"补充收入门槛制度"形成互补,后者曾因失业率触发自动暂停机制,但2025年新政通过细化企业资质要求,进一步稳定了政策预期。


产业协同与技术溢出效应


丹麦在高端制造(如乐高供应链)、生命科学(诺和诺德研发体系)等领域的产业集群,为中企提供了技术合作跳板。例如,某中企医药研发团队通过与丹麦本地机构合作,借助其生物实验室资源加速新药研发,这种"技术 + 资本"的出海模式正成为趋势。


区位与市场辐射能力


作为北欧与欧盟市场的衔接点,丹麦拥有完善的物流网络和高消费力市场。中企在丹麦设立运营中心,可辐射瑞典、挪威等周边国家,同时规避部分欧盟贸易壁垒。2024年某中资电商企业依托丹麦物流枢纽,将北欧地区订单履约时效提升至48小时内,验证了区位优势的实际价值。


出海丹麦的关键环节

从实体设立到合规用工


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设立实体:

框架搭建与地域选择


中企在丹麦设立实体通常采用有限责任公司 (Anpartsselskab,简称ApS) 形式,注册资本最低要求为2万丹麦克朗,需通过当地律师事务所完成商业注册与税务登记。哥本哈根、奥胡斯等城市因人才密集、基础设施完善,成为实体落地的首选区域。


因此更多中企选择名义雇主 (EOR) 模式,通过专业服务商实现本地化用工。该模式在丹麦政策收紧背景下尤为重要:2025年新规要求企业提前1年为员工足额缴纳社保,否则无法为家属申请团聚签证。


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工签办理:

政策变动下的复杂性与策略


丹麦工作许可体系以收入门槛和企业资质为核心,2025年新政下主要工签类型及要求如下:


 1. 普通工作许可(常规通道)

▸ 适用对象:年薪达51.4万丹麦克朗的高级技术或管理岗位

▸ 核心要求:企业需证明岗位无法由本地或欧盟劳动力填补,提供详细的职位描述与薪资证明

▸ 审批周期:通常8-12周,需通过丹麦移民局线上系统提交


 2. 新政优惠通道(针对16国劳工)

▸ 年薪要求:降至30万丹麦克朗,但企业必须满足三大前提:

▸ 与员工签订集体协议(需通过丹麦工会联合会FH认证)

▸ 设立员工代表制度(至少3名员工可选举代表)

▸ 证明用工环境符合丹麦《工作环境法》标准

▸ 附加条件:企业需提前向丹麦商业管理局申请"雇主资质认证",审批周期约4周


 3. 补充收入门槛制度(仍有效)

▸ 年薪要求:41.5万丹麦克朗,适用于技术型岗位

▸ 限制条款:若丹麦失业率超过3.75%或年度申请人数超1.5万,该制度自动暂停


工签办理的复杂性体现在多维度审核:不仅需匹配薪资标准,还需处理语言能力证明(如英语B1级)、学历认证(需经丹麦高等教育机构评估)等细节。例如,某中企2024年为技术岗申请工签时,因未提前将中国职业资格证书翻译成丹麦语并公证,导致审批延误3个月。


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合规招聘与用工:

从政策落地到风险管控


丹麦劳动法对雇佣关系的保护力度极强,中企需重点关注:


 1. 薪资与福利合规 


除基本工资外,丹麦员工普遍享有"度假补贴"(年薪的12.5%)、圣诞奖金等法定福利,企业需按月申报个税(最高边际税率55.8%)及社保(雇主承担部分约32%)


2025年新政下,30万丹麦克朗年薪需满足"税前净额"要求,企业需准确计算税后收入以符合标准


 2. 员工权益保护 


▸ 每周法定工作时间37小时,加班需经工会同意且支付1.5倍工资


▸ 解雇员工需提前3-6个月通知,并支付补偿金(工作满1年需支付1个月工资)


 3. 数据隐私与安全 


企业需遵守欧盟GDPR及丹麦本地数据保护法,员工个人信息的收集、存储与传输需通过合规平台管理,违规将面临最高2000万欧元的罚款。


Gonex助力中企出海丹麦

从合规管理到效率升级


针对政策、文化、操作的多重复杂性,Gonex依托覆盖108国的合规数据库与本地专家网络提供关键支持:


名义雇主 (EOR) 服务

帮助中企在未设立实体的情况下,合法雇佣丹麦员工,覆盖劳动合同签署、薪资核算、法定福利缴纳等全流程。Gonex曾为某中国电商企业在丹麦快速落地10人团队,2周内完成雇佣合规性搭建,较自建实体节省60%时间成本。


全球薪资外包与合规管理

针对丹麦复杂的薪资体系,Gonex提供定制化方案,包括月度薪资计算、个税申报、多币种结算等,同时实时跟踪丹麦劳动法更新,确保企业合规。其全球人力资源AI SaaS管理系统GONEX-IRIS,可实现员工入职、报销审批、假期管理等流程的数字化,减少跨时区沟通成本。


跨境派遣与风险管控

为中企外派员工提供从签证办理、落地安置到税务平衡的一站式服务,例如协助申请丹麦技术工签,同步处理中丹两国税务申报,避免双重征税风险。


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丹麦政策松绑实为双刃剑:门槛降低伴随监管趋严。2025年一季度外资企业突击检查频次增40%,未签集体协议、福利金欠缴成处罚重点。


Gonex以其覆盖46个国家的服务网络与数字化管理能力,正成为中企出海北欧的重要伙伴 —— 通过将复杂的本地化合规事务外包,企业可更聚焦核心业务拓展,在丹麦市场实现可持续增长。





























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想要了解更多工签申请事宜,欢迎扫描下方二维码联系Gonex,携手推进出海新篇章。(不接受个人出国需求、不接受无业人士申请工签)


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