年薪低？那就等着陪跑吧！H-1B抽签新规来了！

继10万美元H-1B签证费之后，H-1B的另一重磅终于出炉了——H-1B加权抽签方案。最核心的抽签方案是这样的：

这样的抽签方案，工资水平低的人，能拿到的名额会非常少（level 1&2），基本成了陪跑。另有几个值得注意的点：

1）在H-1B注册阶段，雇主就需提供更多信息：受益人申请职位的SOC code、工作地点、拟支付工资等，这些信息原本是在申请LCA（Labor Condition Application，发生在申请H-1b阶段）才需要提供的信息。

2）如果工资会有区间，须以区间最低值对应的工资等级申报，以防雇主虚高申报；如果有多个工作地点，须申报最低工资等级对应的地点，避免雇主用高薪地区影响中签概率。

3）截止目前的方案，还是延用了老的现行工资标准（prevaling wage）。依然还是67，50，34，17百分位。但大家别高兴，上周五川普行政命令要求劳工部在1年内出台提高工资标准的方案，估计劳工部会在下一次抽签前出台。修改后，估计很多公司不会再用h1b.

（更多：10万美元的H-1B签证，很多解读都错了！）

4）继续1人1抽。

改革方案已经公布在联邦公告网上了，即将在9月24日开始为期30天的公众意见采集。

我们在本周五将安排一场针对金卡，H1B新政的解读，加小助手，获得直播详情。

更多讨论+彼岸小助手beyondfamily。

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