⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
意大利政府于2025年7月批准了2026-2028年移民配额法令 (Decreto Flussi) ，未来三年将向非欧盟国家公民发放近50万新的工作许可，其中2026年为164,850个，2027和2028年各增加1,000个名额。这一数字创下意大利历史新高，成为该国应对劳动力短缺、支持经济发展的重要举措。
对于已经把南欧列为产能或服务中心下一站的出海企业，这无疑是近三年最可量化的一次签证窗口。然而，如何在工作签证、员工派遣、海外用工合规层面稳妥推进，是摆在中企和HR面前的核心问题。
意大利签证红利
50万工签配额背后的出海新机遇
首先，精准填补劳动力缺口。意大利人口老龄化导致农业、制造业、护理等领域长期面临用工荒，中企若在这些领域布局，可借助新配额快速招募非欧盟员工（包括中国籍员工或当地外籍劳动力），无需因缺人延误业务落地。例如，从事农产品加工、机械制造的中企，可通过合规工签引入技术工人，解决本地招聘难题。
其次，稳定规划长期业务。与短期临时配额不同，此次政策覆盖2026至2028年三年周期，且每年配额明确，中企可根据业务扩张节奏制定员工招聘计划，避免因配额突然收紧导致的用工中断风险，尤其适合需要逐步建立本地团队的企业。
最后，降低非法用工风险。此前部分中企为快速用工，可能通过顾问合同等非合规方式雇佣员工，却面临意大利劳动局 (INPS) 监察与罚款风险。而此次合法工签渠道的扩容，让中企可通过正规途径雇佣员工，避免因用工不合规影响企业声誉与业务运营。
为了解政策框架与适用范围，这里做一个相对精准的整理：
▸ 该签证政策是依据所谓的Decreto Flussi（流动法令 / 移民配额法令）提出的一项三年配额计划。
▸ 配额被细分为两大类：230,550份面向被雇佣型或自雇型工作签证；267,000份 面向季节性行业（农业、旅游业等）劳动型签证。
▸ 配额的设定基础考虑了过去几年雇主需求与已有申请量，并试图使方案既能响应企业需求，又具现实操作性。
▸ 在新配额中，有些签证类别被排除在限额之外，如ICT（跨国公司内部调动）、教授/学术人员、高级专业人才等，这类人员可能走配额外渠道。
▸ 虽然有配额支持，但以往实践中，很多时候配额的兑现率并不高。根据意大利移民法规与行业观察，部分年份只有极小比例的配额真正转化为工作许。
▸ 此外，意大利政府也在加紧打击滥用签证、工作许可骗取、非法移民等行为：例如此前有3,339份非欧盟工作申请被吊销因涉嫌移民贩运操控。
总之，这一政策无疑在制度层面为合法用工开辟了通道，但从名额到落地还要绕过不少手续与障碍。
从工签到合规，一站式解决中企出海痛点
工签办理：政策实时同步+全程代办，缩短落地周期
Gonex盖意大利签证办理全流程，通过实时更新意大利的工签政策（包括配额动态、类型要求、材料清单），帮助中企快速确认岗位匹配的工签类型 —— 例如为农业客户推荐"季节性工作许可"，为高技术岗位锁定"高技术人才许可"审批通道。
同时，Gonex提供材料准备指导（如协助完成工作合同公证、文件双认证），并安排专属团队跟进内政部审批进度，及时反馈问题，将工签办理周期压缩至行业平均水平以下，确保员工按时到岗。
员工外派：体系搭建 + 落地支持，降低适应成本
针对员工外派需求，Gonex可协助中企搭建国际派遣体系，包括：设计外派薪酬福利方案（含税务平衡机制，避免双重征税）、办理社保衔接（对接意大利 INPS 完成社保缴纳，同步协调国内社保关系），以及提供员工落地安置服务（如协助办理医疗卡、住宿推荐、本地生活指引）。
合规雇佣：EOR + SaaS系统，规避风险提升效率
对于尚未在意大利设立实体的中企，Gonex的全球名义雇主 (EOR) 服务可解决合规雇佣难题。Gonex作为合法雇主与员工签署劳动合同，承担社保缴纳、个税扣缴、法定福利管理等义务，帮助中企避免常设机构 (PE) 风险，无需投入成本搭建本地实体。
同时，Gonex的全球人力资源AI SaaS管理系统支持员工信息数字化管理（如合同在线签署、薪资计算、考勤审批），且符合欧盟GDPR与国内PIPL数据合规要求，中英文双语界面便于中企HR远程管理意大利员工，实时查看员工合同状态、薪资发放记录与社保缴纳情况。
此外，Gonex的可整合意大利本地服务资源，统一对接中企HR，避免因对接多个供应商导致的沟通成本增加。无论是薪资外包、劳动法咨询，还是员工日常事务支持，Gonex均提供专业服务，确保中企在意大利的用工既合规又高效。
意大利3年近50万工签的释放，为中企开拓欧洲市场提供了难得机遇，但机遇的背后是对合规能力的考验。Gonex凭借全球人力资源服务经验与本地化合规能力，助力中企在把握签证名额的同时，规避用工风险，实现业务稳定扩张。
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