⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
巴西的劳动法体系不仅包含高昂的加班费率和解雇成本，其复杂性更体现在工会的强大影响力、解雇与裁员的严格程序性限制，以及本地化用工比例的强制性要求等诸多方面。2025年，巴西劳动司法部门公布数据显示，仅上半年劳动争议案件数量已突破150万件，其中相当比例涉及加班、解雇补偿和社保缴纳（来源：巴西劳动高等法院 TST，2025年4月数据）。与此同时，巴西政府在年初修订劳动法规，进一步强化了对员工休假、额外工资和解雇补偿的保障。
这一系列变化使得在巴西运营的企业，尤其是正在扩张的中企面临三大难题：招聘难、合规风险高、管理文化差异大。如何在复杂的法律环境和本地化管理挑战中找到平衡，已成为中企在巴西发展的核心考验。
01
巴西雇佣现状
1. 严格的劳动法保护体系
巴西劳动法自1943年制定以来，以其对员工权益的强保护而闻名。2025年，巴西劳动监察部门进一步加强了对企业合规性的审查力度，重点关注工时与加班管理、带薪休假权利、第13个月工资以及就业保障基金等领域。
在工时管理方面，标准工作时间为每周44小时，超时工作需支付至少50%的加班费，周末和节假日加班费用更高。带薪休假方面，员工每年享有30天带薪年假，且休假期间工资需额外增加1/3。
2. 薪资成本高，福利刚性不可减
巴西员工薪资由基础工资 + 法定福利构成，且福利具有不可缩减性：
▸ 餐补最低30雷亚尔/天
▸ 交通补贴按通勤距离核算，最低65雷亚尔/月
两项补贴不得从基础工资中扣除，属于法定刚性福利；企业需额外缴纳工资总额20%的社保、8%的工龄保障基金，叠加每年分11月、12月两期发放的第13个月工资，实际人力成本比基础工资高出45%-50%，远高于国内水平。
3. 本地人才适配难，招聘周期长
巴西全国工业联合会作为巴西工业领域权威机构，其常规发布的产业人才供需分析显示：IT、新能源工程、机械制造等中企重点布局领域，葡语 + 专业技能的双语人才供需比达 1:8，具备中英双语能力的技术人才缺口更突出。同时，根据MTE的外籍员工招聘流程，中企招聘外籍员工前，需先在MTE职位空缺登记系统公示岗位 15个自然日，确认无本地合适候选人后才能申请外派，单岗位平均招聘周期约45天。
02
合规雷区
招聘与录用阶段
合同性质的误判：巴西严格区分"雇员"与"独立承包商"。许多企业为降低成本而选择与个人签订承包商合同，但如果该"承包商"在工作中存在从属性、固定工作时间、接受管理等雇员特征，就极有可能被劳动法庭认定为事实雇佣关系。企业将面临追缴多年社保、福利以及罚款的风险。
试用期管理不当：巴西劳动法规定试用期最长不超过90天。企业必须在试用期合同中明确期限，且在此期间解雇员工，仍需支付相应的权利金，并非像国内一样可以低成本辞退。
在职管理阶段
工时与加班的记录：对于超过20名员工的企业，法律强制要求记录员工的上下班时间。加班必须支付至少高出正常时薪50%的加班费，且对加班时长有严格限制。不规范的工时记录是引发劳动争议的常见原因之一。
假期管理的复杂性：员工在工作满12个月后，有权享受30天的带薪年假，且必须在接下来的12个月内休完。企业若未安排员工休假，则可能需要支付双倍的假期薪酬。
解雇阶段
高昂的解雇成本：在巴西，无故解雇员工的成本非常高。企业除了需要支付员工未结清的工资、按比例折算的第13薪和假期奖金外，还必须支付其FGTS账户余额的40%作为罚款。
解雇流程的合规性：解雇怀孕女员工、因工伤休假的员工以及工会代表等受到法律特殊保护的人员，几乎是不被允许的。企业在解雇员工前，必须进行充分的法律咨询，确保理由合法、程序合规，否则极易引发诉讼。
03
用人方式对比
方案一：雇佣本地员工
优势方面，本地员工熟悉当地市场、客户偏好和商业环境，无需办理复杂的工作签证，具备葡萄牙语沟通能力和文化适应性，人力成本相对可控。
劣势方面，文化和管理理念差异大、磨合期长，对公司战略和产品理解需要培养，忠诚度和稳定性存在不确定性，合规管理复杂，HR需要深入了解巴西劳动法。
这种方案适合需要快速扩张、注重本地化运营、且有足够资源建立完善HR体系的企业。
方案二：外派国内员工
优势方面，外派员工深刻理解公司文化和战略意图，执行力强、沟通顺畅，对产品和技术有深入了解，忠诚度和可控性高。
劣势方面，工作签证办理流程复杂、周期长，外派成本高昂（包括工资溢价、住房、国际学校、往返机票等），存在文化适应和语言障碍，家属安置问题，税务处理复杂（涉及中国和巴西双重纳税）。
这种方案适合初期市场开拓、关键技术岗位、高级管理职位或需要强管控的业务场景。
混合策略：最优解
实践中，多数成功的中企采用混合策略：关键管理和技术岗位外派国内员工，销售、客服、行政等岗位雇佣本地员工，通过本地员工培养计划逐步实现管理团队本地化，建立明确的沟通机制和文化融合计划。
04
Gonex解决方案
巴西复杂的用工环境要求专业化的解决方案。Gonex凭借其名义雇主（EOR）服务和完整的工签支持能力，为企业提供了在巴西合规运营的可靠途径。
名义雇主服务：简化巴西员工雇佣流程
Gonex的名义雇主服务使企业能够在未建立巴西法律实体的情况下，快速、合规地雇佣本地员工。作为企业在巴西的合法雇主主体，Gonex承担雇佣关系中的法律责任，并提供全流程人力资源服务：
完整的员工生命周期管理涵盖三个关键阶段：
▸入职阶段：提供巴西雇佣政策解答、雇主成本分析、起草符合当地法规的雇佣合同、办理员工入职手续，并完成法定福利注册。
▸ 月度服务阶段：准确计算工资、社保和个税并按时缴纳，处理员工报销，并提供日常咨询服务。
▸ 离职阶段：制定并执行合法的离职方案与流程，包括主动离职和被动离职情形，协助处理潜在的劳资关系案件，并办理员工离职或转移手续。
通过这套服务体系，企业能够显著降低初始设置成本，无需投入大量资金和时间建立当地实体；同时大幅减少合规风险，由熟悉巴西劳动法规的专家处理复杂的法律和税务要求。
国际派遣支持：专业化工签办理服务
对于需要从中国外派员工到巴西的企业，Gonex提供专业的国际派遣管理服务，确保整个外派流程合规、顺畅。
Gonex的工签支持服务包括：
▸ 政策实时更新：持续跟踪巴西签证政策的变化，确保申请流程符合最新法规要求。
▸ 完整签证流程管理：协助准备并递交工作许可、入境签证、临时居留许可等各阶段所需的申请材料。
▸ 全面的派遣周期管理：服务覆盖派遣前、派遣中、派遣后全流程。
派遣前的服务包括提供国际派遣政策咨询与梳理，设计派遣协议，并进行必要的派遣前培训。派遣中的支持涵盖员工落地安置服务，进行准确的工资计算与税务平衡处理，并执行外派员工评估。派遣后的协助包括办理回国相关手续，如签证取消，以及进行最终的工资结算。
数字化平台赋能巴西人力资源管理
Gonex的全球人力资源AI SaaS管理系统为企业提供了集中化管理巴西员工的数字化工具。通过这一平台，企业可以在线完成巴西员工的入职、合同管理、月度薪酬计算、费用报销审批、假期审批以及离职管理等操作。
该系统支持中葡双语显示，满足中国管理者和巴西本地员工的使用需求，并确保所有人力资源管理流程的数据留痕和透明化管理，有效支持企业在巴西的人力资源决策和合规管理。
在巴西这个法规严苛的市场，Gonex的专业服务为企业提供了可靠的本地化支持。通过名义雇主和国际派遣两大核心解决方案，企业能够有效应对巴西用工环境的挑战，将更多精力集中于业务拓展，实现在拉美市场的稳健增长。
⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
END
小红书丨Gonex
没有评论:
发表评论