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美国国务院发布重要公告，宣布将对其数字审查程序进行重大扩展。自 2025年12月15日 起，所有H-1B签证申请人及其家属（H-4 签证）将被要求将其社交媒体资料隐私设置调整为"公开"，以供领事官员在签证审理过程中进行全面的网络信息审查。
这项新规意味着签证处理时间将被动延长，同时，企业和员工的个人网络行为将首次直接纳入国家安全和入境资格的深度考量范围。
美国用工面临的"三高"风险
以往，美国国务院的例行社交媒体审查主要针对学生和交流访问学者（F、M、J 签证）类别。此次将审查扩大到H-1B及其H-4家属。
1
高拒签/延期风险
信息不一致的连坐效应
领事官员现在可以审查申请人的全部在线足迹，包括但不限于 Facebook、Instagram、X (Twitter)、TikTok 和 YouTube 上的帖子、评论、照片和关联信息。
就业背景核查升级
任何与H-1B申请（如职位名称、雇主、工作职责、教育日期）不一致的在线信息，都可能导致更频繁的补件要求或面试环节的详细质疑。
家属连带风险
即使H-1B主申请人合规，其H-4家属的在线言论、图片或政治倾向等也可能触发加强审查，直接影响主申请人的签证发放。
2
高时间成本
处理时间被动延长
美国国务院已确认，扩大的审查范围可能会延长处理时间。据报道，原定于 2025年12月中下旬的H-1B签证面试，已被取消并重新安排至2026年3月。
中企必须为国际差旅和项目启动留出更长的缓冲期，否则将面临关键岗位人才无法按时到岗，项目停滞的严重后果。
3
高企业合规责任
背景调查前置化
雇主不能再将签证申请视为单纯的法务流程。企业现在必须将社交媒体合规审查作为赞助H-1B员工的前置步骤。
雇主必须提前告知受影响的员工及其家属将隐私设置调整为公开的要求，并协助HR部门确保员工公开发布的信息与签证申请材料中的信息保持精确和一致。
H-1B签证对雇主与员工的要求
H-1B签证适用于从事专业职业的外籍员工，无论员工是来自国内的外派人员，还是美国本地招聘的其他国籍人士，中企办理流程与合规要求保持一致，需严格遵循美国劳工部（DOL）与公民及移民服务局（USCIS）2025 年生效的最新规定。
雇主要求
劳工条件申请（LCA）认证
雇主必须向劳工部提交并获得劳工条件申请认证。该申请承诺雇主将支付 H-1B 员工不低于现行工资或实际工资的较高者的薪水。
专业职位认定
H-1B 职位必须被认定为专业职位，即该职位需要专业理论和实践知识，并且要求申请人至少拥有特定专业的学士学位或更高学位（或同等学历）。
工作条件保障
雇主需确保提供的工作条件不会对其他同类岗位的美国员工造成不利影响，并向现有员工发出LCA已提交的通知（如张贴通知或提供给工会）。
员工要求
员工要求
员工是签证申请的主体，除需满足职位所需的专业学历和经验外，现在必须特别关注以下合规要点：
学历匹配
申请人必须拥有与专业职位直接相关的学士学位或更高学位（或同等经验）。
网络信息公开（新规）
必须在领事面谈前，将所有社交媒体账户的隐私设置调整为"公开"，以便审查。
内容一致性审查
申请人必须对账户内容进行自查，确保其公开发布的所有信息（包括照片、评论、工作经历）与签证申请中提交的材料完全一致，避免被误解为提供虚假信息。
避免负面信息
避免在网上出现任何被视为对美国怀有敌意、支持非法暴力或恐怖主义等可能危害国家安全的"潜在贬损信息"。
Gonex的核心支持：工签办理与EOR服务
H-1B工签办理服务
材料合规化处理
协助雇主梳理并准备劳工条件申请、I-129 表格所需的全部材料，确保职位描述符合"专业职业"定义，薪资标准满足现行工资要求，所有文件格式与内容符合官方规范；
新规适配指导
针对社交媒体公开审查要求，提供专项合规建议，协助员工梳理需申报的社交账号清单，指导完成隐私设置调整，排查可能影响签证审批的内容风险；
全周期进度跟踪
实时同步劳工条件申请、I-129 表格审核进度，及时反馈移民部门的补充材料要求，24 小时内协助整理并提交相关文件，避免因响应不及时导致流程延误；
面谈支持
提供签证面谈重点指导，帮助员工熟悉面谈流程与常见问题，确保能够清晰、准确地回应审查官提问，包括在线信息与申请材料的一致性说明。
名义雇主 (EOR) 服务
合法用工主体搭建
以美国本地合规主体作为名义雇主，完成劳工条件申请、I-129 表格提交等全部签证办理流程，企业无需单独设立美国分支机构即可合法雇佣外籍员工；
全维度合规管控
按美国法规要求完成员工薪资发放、税务申报与社保缴纳，确保薪资水平符合现行工资标准，资金流与票据流完整可追溯，应对移民部门与税务部门的核查；
员工管理支持
协助员工完成签证申请、入境后登记等手续，同步跟进社交媒体审查、面谈等环节的合规要求，为企业提供员工签证状态实时反馈，简化管理流程。
美国H-1B签证政策的持续收紧，意味着中企赴美用工的合规门槛不断提高。Gonex通过专业的工签办理与名义雇主服务，将复杂的政策要求转化为标准化的合规流程，帮助企业规避签证拒签、流程延误等风险，让外籍员工能够合法、顺利地赴美履职，企业可聚焦核心业务发展。
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