2026年加拿大新斯科舍省提名合并为4类 雇主担保与紧缺职业政策解析

本文详解新斯科舍省（NS）省提名项目（NSNP）自2026年2月18日起的结构改革，将原有10个通道整合为Skilled Worker（技工类）、Nova Scotia Graduate（毕业生类）、Entrepreneur（商业类）、Nova Scotia: Express Entry（快速通道类）4个主类别。内容涵盖各类别申请门槛、适用人群、核心变化，并澄清现有申请人不受影响、此次改革不影响AIP项目。适合计划移民加拿大NS省的技术工人、国际毕业生及企业家参考。

Tags:

• 新斯科舍省
• 加拿大省提名
• 移民政策
• 雇主担保
• 紧缺职业

也许很多人熟悉加拿大，但是不熟悉新斯科舍省，Nova Scotia是一个沿海的省份，人口规模不大，但对劳动力补充、产业稳定和医疗体系的需求非常强，因此省提名（NSNP）长期依赖"按职业、按缺口、按紧急程度"的灵活小通道来解决实际问题。

也正因为通道多、名字杂、入口分散，申请人和雇主往往会陷入"看似路很多，但不知道该走哪一条"的信息困境。

2月18日，新省政府对新省的省提名进行了结构性合并重命名，把原来的10个省提名通道整合为4个更清晰的主通道。

官方给出的理由是：现代化项目结构、为新移民与雇主提供更清晰的路径，并提高处理效率。

10条路变4条路

NSNP自2026年2月18日起，只保留四个"主流"名称：Skilled Worker（技工类）、Nova Scotia Graduate（毕业生）、Entrepreneur（商业类）、Nova Scotia: Express Entry（快速通道）。

01

雇主担保 = 技工类

原先的Skilled Worker通道保持原名，但现在在同一个"Skilled Worker"之下，整合了四条原通道：Skilled Worker、Critical Construction Worker Pilot、Physicians、Occupations in Demand。

NS把所有"有NS雇主offer、在NS就业需求里"的路径统一叫Skilled Worker，但内部仍然按岗位类别/行业缺口来分层筛选。

Skilled Worker总入口的核心门槛：

• 年龄21–55岁；

• 必须有省内雇主的全职工作offer；

• 并具备岗位所需训练/技能/资质；

• 学历至少高中。

工作经验要求随NOC TEER层级变化（TEER 0–3通常要求1年相关经验，TEER 4–5要求在该雇主处至少6个月经验）；

02

EE快速通道

第二个变化的重点，是把原先"Nova Scotia Experience: Express Entry" "Labour Market Priorities" "Labour Market Priorities for Physicians"三条路，统一整合为一个新名称：Nova Scotia: Express Entry。

这条路径的本质，是省政府在联邦EE池中按省内需求挑选候选人。

有些需要省内经验，有些是省内定向职业/人群。

所以它天然更"政策驱动"——并不保证你分数高就会被选中，而是看你是否符合省里当期要的人。

03

企业家路径

第三个主入口是企业家移民。

原Entrepreneur仍叫Entrepreneur，但现在把International Graduate Entrepreneur也合并进来，形成同一总入口下的两条子路径。 

这类路径的逻辑通常是"经营与投资—创造就业—在省内长期定居"，属于与技能移民不同的一套评估体系。

04

特定紧缺专业毕业生

第四个主入口是Nova Scotia Graduate，它对应原来的International Graduates in Demand，并且仍然只有一条子路径。

这类通道通常面向在NS或加拿大完成特定紧缺领域学习、并能迅速进入本地劳动力市场的毕业生，属于NS在"留学生减少"背景下保留的一条高转化率通道。

最近紧缺的职位为：

NOC 32102：辅助医疗职业

NOC 32124：药剂师助理

NOC 33102：护士助理、护理员和病人服务助理

NOC 42202：幼儿教育工作者和助理

据悉，现有池子里的人不会受到影响。

但是2026年2月18日之后新提交的EOI会重新结构归类，改革内容只适用于该日期之后新递交的EOI；此前已经递交在池中的，继续按原状态有效。

这也是NS这次改革最"温和"的部分：它更像是"入口界面"升级，而不是把正在排队的人一脚踢出系统。

是否影响AIP？

经常有客户把AIP和NS省提名搞混，NS特别强调，本次合并不影响AIP。

AIP是大西洋多个省的政策，逻辑其实主要在雇主，雇主要先成为指定雇主（designated），再让岗位获得省里背书（endorsement），之后候选人拿着工作offer与安置计划去申请联邦永居，并且可以在等待期间申请工签先入境工作。

NSNP是省提名的"选人系统"，AIP是雇主驱动的"用人系统"。它们都会把人带到永居，但发动机不一样。

把10个通道收拢为4个主入口，表面上是"减少"，实质上是"聚合"。NS并没有放弃原有的人群与职业策略，而是在更大的政策周期里，把移民系统的界面做得更像一个现代化的"分层筛选器"：入口更清晰，内部仍保留对建筑、医疗、紧缺职业、EE池定向等细分抓手。 

如果你也有兴趣移民加拿大，可以随时跟我们留言，天恩，29年移民留学经验。

 扫码丨咨询