概括： 2026年RCIP试点项目进入稳定运行阶段，9个社区已公布最新政策，涵盖优先职业、筛选机制等。政策趋势显示医疗与技工岗位成为核心，餐饮零售收紧，积分制应用增加。项目强调雇主与社区驱动，适合非热门专业、技工经验及愿定居中小城市的申请者，但需匹配真实岗位与定居意愿。BC省North Okanagan–Shuswap等社区已进入可操作阶段。
随着时间迈入2026年，乡村移民试点项目RCIP（（Rural Community Immigration Pilot）也已经从"政策试点"逐步走向成熟运行阶段。
截至目前，14个试点社区中已有9个正式公布2026年最新政策，包括：
优先职业清单；
收件周期与筛选机制；
雇主与岗位要求等等。
RCIP是加拿大联邦主导、社区执行的移民通道，其核心逻辑是：
把部分移民选择权下放给中小城市；
通过真实岗位解决当地劳动力短缺；
符合条件者直接获得永久居民（PR）。
与联邦EE不同，RCIP不是全国统一打分，而是"社区驱动 + 雇主驱动"模式。
社区 | 省份 | 特点 |
|---|---|---|
Pictou County | 新斯科舍 | 技术 + 制造 |
North Bay | 安省 | 新增科学领域（ Science Sector） |
Thunder Bay | 安省 | 职业数量限制 |
Sault Ste. Marie | 安省 | 每雇主最多20申请 |
Timmins | 安省 | RCIP + 法语FCIP |
Greater Sudbury | 安省 | 100+指定雇主 |
Brandon | 曼省 | 医疗保留15%名额 |
North Okanagan-Shuswap | BC省 | 积分制筛选 |
Claresholm | 阿省 | 全年仅30名额 |
下面我们按照社区来看详细的政策更新内容：
1️⃣ Pictou County（NS）
关键时间
雇主指定开放：2026-02-17
首轮推荐申请：2026-03-01 至 03-15
优先行业
商业与行政
医疗
技工与运输
制造
教育与社区服务
代表职业
会计技师
数据科学 / 网络安全 / 软件开发
机械工程
药剂师 / 药房技师
幼教
木工 / HVAC / 汽车技师
制造与工业技术
位于新斯科舍省的Pictou County社区，是一个技术 + 制造 + 技工全面型社区。
2️⃣ North Bay（ON）
2026年2月3日，安大略省的North Bay社区进行了更新说明。
2026新增：Natural & Applied Sciences
全年 10轮申请（2月–11月）
代表职业
会计 / 行政
软件开发 / 网络技术
土木 / 电气工程师
护士 / 护理助理
幼教 / 护工
焊工 / 电工 / 飞机维修
卡车司机 / 制造业
解读：技术岗位比重明显上升
3️⃣ Thunder Bay（ON）
2026关键变化
实施职业数量限制
排除部分商业类型
不再接受：
加油站
便利店
快餐 / 柜台式餐厅
部分职业限制
零售销售：全社区上限
保安：全社区上限
厨师：每雇主1人（仅堂食餐厅）
使用积分制（最低50分），同分按提交时间优先。
4️⃣ Sault Ste. Marie（ON）
关键限制
每雇主最多20申请
处理时间约6周
技工助手全年上限50
最低工资示例
注册护士：$31/小时
会计：$27.24/小时
汽车技师：$19/小时
解读：行业筛选基于留存率与岗位需求。
5️⃣ Timmins（ON）
该社区符合双项目：RCIP 和 FCIP
雇主推荐上限
RCIP：15人
FCIP：5人
代表职业
护士 / 护工 / 幼教
会计 / 行政
采矿工程
技工 / 焊工
卡车司机 / 矿业
6️⃣ Greater Sudbury（ON）
100多个指定雇主
优先行业：
医疗
工程与技术
商业与行政
技工与运输
自然资源
代表职业（以官网完整清单为准）
软件开发
土木 / 电气 / 采矿工程
护士 / 医疗
焊工 / 电工
卡车司机
解读：安省最成熟RCIP社区之一。
7️⃣ Brandon（MB）
2026新政策：医疗行业保留15%名额，其余名额先到先得。
语言要求示例
医生 / 护士：CLB 6
幼教 / 会计：CLB 5
技工 / 司机：CLB 4
8️⃣ North Okanagan-Shuswap（BC）
积分制
满分：125
最低：50
不再接受
快餐
加油站
代表职业
注册护士 / LPN
幼教
木工 / HVAC
汽车技师
卡车司机
厨师（雇主限额）
解读：这是BC最热门RCIP社区之一，目前政策已相对完善。
9️⃣ Claresholm（AB）
全年30个名额
每月约3个
餐饮行业全年最多6个
特色：航空产业
代表职业：
航空工程 / 飞机维修 / 飞机装配
护士 / 幼教
技工 / 农业
解读：小规模但竞争激烈。
从9个社区政策看，出现6大明显变化：
医疗 + 技工成为核心；
餐饮 / 零售逐步收紧；
多社区限制低技能岗位；
积分制社区增加；
法语路径价值上升；
项目从"政策"进入"真实落地"。
换句话说：RCIP正在成为真正的移民主通道之一。
四、重点项目：BC北奥肯那根-舒斯瓦普进入成熟阶段
在所有社区中，BC省 North Okanagan–Shuswap 社区近期出现关键变化，进入可操作阶段。
过去半年多多时间里，该社区项目出现三大变化：
1）官方体系稳定运行；
2）从政策框架到实际运营；
3）真实雇主资源形成。
当前需求集中在：
幼教与教育机构
建筑与技工
制造与维修
餐饮与本地服务
行政与商业支持
RCIP虽然有的社区也看分数，但更看匹配度。尤其适合以下人群：
CRS分数不占优势
年龄偏大
专业非EE热门
有技工 / 服务 / 文职经验
可接受中小城市生活
目标明确（身份优先）
需要指出的是，RCIP不是捷径，因为：
岗位匹配要求高
定居意愿审核严格
雇主真实性审查严格
但只要符合需求，成功率反而更稳定。
目前，我们八仙过海移民团队已在BC省North Okanagan–Shuswap 社区建立真实雇主与社区对接，可提供：
RCIP路径可行性评估
社区与岗位匹配分析
雇主对接
材料规划与申请策略
工签 + PR完整路径设计
风险与周期管理
如果你对此感兴趣，可联系顾问进行评估：微信：baxianchuguo
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