移民局严查企业合规，重点并非共享办公模式，而是实际运营与申报信息是否一致。文章指出，雇主须确保SMS系统中办公地址真实准确，关键人员需在英国履职，远程办公也需及时更新地址。合规核心在于保持信息透明，避免因信息不实导致牌照吊销。
进入2026年，英国内政部（Home Office）针对企业雇主的 合规审计（Compliance Audit） 正在收紧。
最近，关于"移民局严查共享办公室"、"注册在 WeWork 会被吊销牌照"的传闻甚嚣尘上。
很多老板很慌："Leo，我们公司就是租的 WeWork，难道必须马上搬家去租独立写字楼吗？"
作为从事法律行业16年的行业老兵，LVS李尔王必须纠正这个误区：
移民局打击的从来不是"共享办公"这种模式，而是"实际运营与申报不符"。
今天，我们用专业视角，为您拆解这场严查风暴背后的真正红线。
误区粉碎：WeWork 不是原罪，"隐形"才是
首先明确一点：英国移民法从未禁止 Sponsor 使用共享办公室（Shared Office）或流动工位（Hot Desking）。
只要你有真实的业务、真实的员工，在星巴克开会都不违法。
那为什么很多挂靠在 WeWork、Regus 的公司最近被吊销了牌照？
因为他们在 SMS（担保人管理系统） 里撒了谎。
典型失败场景：
你的 SMS 系统里，员工的工作地址（Work Address）填的是 WeWork 的地址。
移民局执法队在 工作日上午11点 进行突击检查（Unannounced Visit）。
结果发现：前台说没见过这个人，或者属于你们公司的工位上空无一人。
结论： 移民局认定你"未能履行监控职责（Failure to Monitor）"，或者怀疑这是个"空壳公司"。
后果： 牌照吊销，全员签证取消。
真正的红线：你的"关键人员"在哪里？
相比于办公室大不大，移民局更在意的是：谁在管理这家公司？
在针对"空壳公司"的排查中，执法人员最先核实的是 Authorising Officer (AO) —— 即公司牌照的最高负责人。
❌ 致命红线：
很多中小企业的 AO 是老板本人，但老板常年在中国，或者大部分时间不在英国。
如果移民局发现一家公司的 AO 长期不在英国境内，且没有合规的 Level 1 User 在英国负责日常管理。
这将被直接判定为"不符合担保资格"，一票否决。
✅ LVS合规建议：
确保你的 AO 是真实在英国居住、工作，并且能随时响应移民局邮件的人。
居家办公（Remote Work）的正确姿势
"既然办公室没人查得严，那我让员工都在家办公，移民局总不能去抄家吧？"
这是另一个巨大的合规盲区。
根据 Sponsor Guidance，雇主必须随时掌握工签员工的行踪。
如果你的员工从"办公室坐班"变成了"居家办公"或"混合办公（Hybrid）"，你必须做一件事：
👉 登录 SMS 系统，更新员工的 Work Address。
如果你没更： 移民局默认员工在办公室。去办公室查不到人 = 违规。
如果你更了： 你需要在 SMS 里添加员工的家庭地址作为办公地点。这样移民局就不会去办公室扑空，而是会要求你提供远程管理的证据（如 Teams 会议记录、考勤打卡记录）。
记住：移民局不反对远程办公，但反对"你没告诉他"。
LVS李尔王·行动指南
这轮严查风暴的本质，是移民局在清理那些"失联"的担保人。
如果您的公司正在使用共享空间，无需恐慌搬家，但请立刻做以下 3步自查：
·核对 SMS 地址： 系统里的 Main Business Address 和员工的 Work Address，是否与目前的实际情况 100% 一致？
·AO 在岗确认： 公司的 Authorising Officer 近期是否在英国？如果长期离境，是否指定了新的负责人？
·留存物理痕迹： 即使是共享办公，也尽量保留一些"实体存在"的证据（如在前台留有公司名牌、保留会议室预订记录、快递签收记录）。
写在最后：
在英国做企业，"真实"是底线，"申报"是生命线。
很多时候，牌照被吊销不是因为你没有业务，而是因为你懒得更新系统。
👉 担心即将到来的合规审计？
👉 不知道如何在 SMS 系统里正确申报远程办公？
欢迎联系 LVS李尔王国际移民。
我们为您提供 "模拟审计（Mock Audit）" 和 "牌照托管" 服务，帮您像移民官一样审视细节，把风险消灭在敲门之前。
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