本文解析中企申请泰国BOI认证的难点，详述企业与员工资质要求、分步申请流程（约2-3个月），并介绍通过BOI或EOR等合规途径快速外派员工的解决方案，助力企业高效拓展泰国业务。
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对于赴泰拓展业务（外派员工到泰）的中国企业而言，泰国投资促进委员会（BOI）认证带来的工作签证通道，是解决外籍员工合法就业的核心优势。相较于普通企业工签，BOI 工签不仅审批效率更高，还能豁免部分薪资与本地员工比例限制，同时支持家属签证办理。
但与此同时，企业获取BOI认证的难度却是相当高，不仅流程复杂，批复时间还很长，对于企业同样要求繁多！
并且网传BOI不受配额限制，是假消息！
本文详解在泰申请BOI的难点以及应对方案！快速外派员工到泰开展业务。
01
企业BOI申请条件
BOI 的申请以企业完成 BOI 认证为核心前提，同时对员工个人资质也有明确要求，两者缺一不可。
- 企业端必备条件
：首先企业需完成 BOI 项目正式获批，拿到投资促进证书；其次完成泰国本地公司注册，取得商业登记证、税务登记证等基础证照；最后激活 BOI Online 系统并获取专属企业编号，这是后续申请员工岗位配额的关键凭证。此外，虽 BOI 企业可豁免普通企业 200 万泰铢注册资本的硬性要求，但建议根据项目规模预留合理资金缓冲，避免审批时因资金问题受阻。 - 员工端核心要求
：员工需具备本科及以上学历，且学历需完成教育部认证与泰国外交部双认证，特殊技术岗位可提供相关职业资格证书替代补充；需拥有 2 年以上与岗位匹配的工作经验，岗位需以总经理、工程师、技术专家等技术或管理岗为主，BOI 会重点审核岗位与企业 BOI 项目的关联度及不可替代性；同时需准备 6 个月内有效的无犯罪记录证明，且该证明需完成原籍国公证与泰使馆认证，入境后还需在泰国指定医院完成健康检查。
02
BOI分步实操流程
- 申请外籍员工岗位配额
：企业登录 BOI Online 系统，为拟聘用的外籍员工提交岗位配额申请，需同步上传岗位说明书，明确岗位职责、薪资标准及与项目的关联性，以此论证该岗位无法由本地员工替代。审核周期约 1 - 2 周，通过后将获得 BOI 出具的岗位配额确认文件。 - 办理 Non - B 商务签证（入境凭证）
：企业需为员工准备 BOI 批文、公司邀请函、员工护照等材料，由员工向中国境内泰国使领馆申请 Non - B 商务签证。邀请函需用公司专用信纸打印，注明员工职位、薪资、停留时长等信息，加盖公章并由授权股东签字。签证审批通常需 3 - 7 个工作日，获批后员工可持该签证入境泰国，有效期一般为 90 天。需注意，此阶段员工仅可合法停留，不可开展工作。 - 办理工作许可证与签证延期
：员工入境后，企业需尽快带其前往曼谷的 BOI 一站式服务中心办理关键手续。这里可一次性完成工作许可证（Work Permit）办理与签证延期，无需往返移民局和劳工部。需提交员工健康证明、劳动合同、企业 BOI 认证文件等材料，审核周期约 7 - 10 个工作日。完成后员工将获得 1 年期的工作许可证和 1 年期工作签证，自此可合法在泰开展工作。
- 企业相关材料
：BOI 投资促进证书及批文；泰国公司营业执照、股东名单复印件；公司近期税务单及社保缴纳记录；针对员工岗位的必要性说明及本地招聘失败记录（如需）。 - 员工个人材料
：有效期超 6 个月的护照及护照规格近期电子彩照；学历认证文件、无犯罪记录公证件；泰国指定医院出具的健康检查报告；与企业签订的劳动合同，需注明薪资、合同期限等核心条款。 - 辅助证明材料
：中方企业（如有）的营业执照复印件（需签字盖章）；员工原任职单位出具的英文工作证明，说明其工作经历与资质；BOI 岗位配额确认文件。
若员工存在免签入境记录，需额外准备：
免签入境的合理理由说明书（若涉及多次入境）； 其他材料不变：学历双认证、健康证明、劳动合同等，外文材料需附泰 / 英文翻译件。
详解BOI复杂流程应对方案
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