欧盟劳动新规生效半年，在欧中企合规调整成效如何？

近年来，欧盟在可持续发展监管方面动作频频。2024年7月25日生效的《企业可持续发展尽责管理指令》(Corporate Sustainability Due Diligence Directive，简称CSDDD) 对在欧洲经营的中国企业带来了深远影响，尤其是在合规用工和劳务管理方面。

适用企业

CSDDD适用于企业的直接运营、子公司以及其价值链（包括直接和间接建立的业务关系）。其涵盖在欧盟设立的企业以及在欧盟开展一定业务水平的非欧盟企业。

具体分组

第一组

欧盟内拥有超过5000名员工且全球净营业额超过15亿欧元的企业，以及在欧盟净营业额超过15亿欧元的国际（非欧盟）企业。

第二组

欧盟内拥有超过3000名员工且全球净营业额超过9亿欧元的企业，以及在欧盟净营业额超过9亿欧元的国际（非欧盟）企业。

第三组

最初包括在特定高影响行业运营且不符合第一组和第二组门槛的欧盟企业。然而，由于2024年3月15日的修改，小型企业可能被豁免该法规的要求。

微型企业和中小企业不在该指令直接管辖范围内，但作为价值链中的商业伙伴，可能会受到间接影响。

海外人力资源布局与管理的挑战

CSDDD的核心目的在于推动企业在运营和全球价值链中践行可持续和负责任的行为。虽然它主要聚焦可持续发展，实际上对海外人力资源布局与管理有着深远影响，尤其是在劳工法和最低时薪等方面。

劳动法合规

企业需要确保其在欧盟的运营符合当地劳工法，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休假制度等。CSDDD的实施进一步强化了这些要求，企业需要定期审查和更新其人力资源政策，以确保合规。

最低时薪调整

企业需要确保其在欧盟的运营符合当地劳工法，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休假制度等。CSDDD的实施进一步强化了这些要求，企业需要定期审查和更新其人力资源政策，以确保合规。

员工培训与沟通

企业应加强对员工的培训，提高其对当地劳工法和公司政策的了解。通过定期的培训和沟通，确保员工清楚自己的权利和义务，减少因误解而产生的劳动纠纷。

从执行情况来看，欧盟各成员国都指定了专门机构进行行政监督。违规企业可能面临高达全球净营业额5%的罚款，甚至被禁止参与欧盟公共采购。

企业如何有效应对？

1. 全面评估现有人力资源管理体系，识别潜在风险点

考虑到法规实施的时间表，企业应该立即开始对现有的用工方式、劳动合同、工作条件等进行全面审查，确保能在截止期限前完成必要的调整。特别是使用外包、劳务派遣等灵活用工方式的企业，更需要仔细评估合作伙伴的合规状况。

2. 建立健全的合规管理制度

在过渡期内，企业需要建立专门的合规管理团队，制定详细的操作规程，确保各项用工活动符合法规要求。这包括建立供应商筛选标准、完善劳动合同管理流程、制定工作场所监督机制等。

3. 寻求专业支持

考虑到新法规的复杂性和专业性，以及留给企业准备的时间相对有限，越来越多的企业选择与专业的人力资源服务机构合作，以确保能够在规定期限内完成合规调整。在这方面，Gonex凭借其在人力资源服务市场的深厚经验和专业能力，可以为企业提供全方位的支持。

专业服务助力合规经营

针对CSDDD的新要求，Gonex可为企业提供以下专业支持：

人力资源合规咨询

帮助企业全面评估现有人力资源管理体系，识别潜在风险点，制定合规改善方案。特别是在新法规实施过渡期内，协助企业完成必要的制度调整和流程优化。

灵活用工解决方案

提供完全符合欧盟法规要求的员工外包、劳务派遣等服务。所有用工方案均经过严格的合规审查，确保企业可以放心使用。

合规体系建设支持

协助企业建立符合CSDDD要求的尽职调查体系，包括风险评估机制、申诉渠道等关键要素。

培训赋能服务

为企业管理层和人力资源团队提供新法规解读、合规实务等专业培训，提升企业自身的合规管理能力。

Gonex作为您的专业伙伴，将与您并肩前行，助力企业在欧盟市场的稳健发展。

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