一条朋友圈可能决定你的去留？
美国签证政策再度收紧！
从12月15日起，所有申请H-1B、H-4签证的人，必须将自己的社交媒体账户全部设置为"公开可见"。
这意味着私密账号、好友分组、限流设置——这些保护隐私的常见操作，从此统统失效，美国领事官员将有权查看你在社交平台上发布的一切内容。
这条规则不仅针对首次申请者，也包括所有续签人。
看似只是"账号公开"一小步，实则是美国签证审查走向全面化、严格化的关键信号。
对许多留学生和在职人士而言，留美这条路，正在变得更窄、更不确定……
你的"网络痕迹"正在被审判
事实上，美国对签证申请人社交媒体的审查早已开始。
今年6月，国务院已要求所有F、M、J类学生和交流访问学者签证的申请人，将其社交媒体资料的隐私设置调整为"公开可见"。
而12月15日生效的新规，则将范围扩大到H-1B工作签证及H-4家属签证，直接覆盖了留学生毕业后留美就业的核心路径。
不仅包括Facebook、Twitter／X、Instagram、LinkedIn、YouTube等活跃平台，还包括过去五年内你曾使用过的任何社交媒体（即使账号已注销或不活跃，也需申报用户名或链接）。
此外，"在线存在"不仅限于社交媒体，更涵盖你在互联网上的一切可见信息：专业资料、公开评论、媒体报道，甚至论文存档页面。
甚至从公开发帖、评论、点赞、转发，到关注列表、职业历史、社群互动，都可能成为评估依据。
更值得注意的是，本周美国国务院向全球使领馆发布的内部电报中，特别强调了两点：
领事官员需"重点审查"申请人是否从事过内容审核、合规风控、平台安全、假信息甄别等相关工作。
如果被认为涉及"审查美国受保护言论"，可能直接被认定不符合签证资格。
对H-1B申请人及其家属的简历、LinkedIn等职业资料进行排查。
确认是否曾涉足虚假信息、内容审核、网络安全等领域，并需"彻底调查其工作经历"。
为什么审查会突然这么严格呢？
美国政府解释，这是为了"充分利用公开信息，识别可能危害国家安全或公共安全的申请人"。
但从趋势看，社交媒体正成为背景审查的"突破口"，未来的审核只会更严格、更系统化。
对大多数留学生和职场人而言，过去的社交媒体可能只是科研分享、生活记录、文化交流的普通空间。
但在新规下，一条带情绪的旧帖、一句玩笑式讽刺、一次转发评论，都可能被放大检视。
更现实的是，审批时间可能因此延长，签证不确定性显著增加。
目前，还没有公布审查是人工进行还是AI自动化完成，但无论是哪一种，对申请人而言都意味着更高的风险。
在这样一个"网络痕迹即证据"的时代，玩社交媒体要慎重，开账号要谨慎。历史内容能清理的尽早清理，未来发言需更加自律。
千万不要因一时兴起，导致不可挽回的签证失败。
H-1B已非留美的稳妥之选
此次将H-1B纳入强制社交媒体审查，表明美国签证审查进入更严格、更制度化阶段的标志。
过去一年，F签证、OPT实习、H-1B工作签乃至H-4家属签，全都被纳入层层审查之中。
曾经，H-1B转移民被视为一条清晰稳定的长期规划，如今却充满变数。
从求职、递案到最终拿绿卡，每一步的不确定性都在增加。
不仅如此，雇主的责任与风险也在升级。
美国劳工部近期推出的 "Project Firewall"审查计划，加强了对雇佣H-1B员工的雇主审查。
一旦出现岗位描述与实际工作不符、工资未达标或被怀疑替代美国劳工等情况，都可能触发严厉调查。
对雇主而言，这也意味着雇佣H-1B员工需要投入更多合规成本，并承担更高的法律风险。
因此，许多公司即使需要国际人才，也在招聘中变得格外谨慎。
并且，企业被明确要求不得在招聘中"偏好外国人"，须优先考虑能胜任的美国本地劳工。
公司不能公开表示"愿意提供H-1B支持"，内部流程中也须避免留下任何倾向录用外国人的记录。
这使得许多优秀的国际候选人，可能在简历筛选阶段就因企业规避风险而被直接排除。
总结而言，H-1B路径正受到政策、就业市场与舆论环境的多重挤压。
无论是求职机会、雇主支持力度，还是整体社会接纳度，都在持续收紧。
在这样的背景下，对于寻求长期稳定移民解决方案的人而言，转换思路、提前规划替代路径，已不再是"可选方案"，而是"必要策略"。
目前，EB-5投资移民新政可以说是留学生的不二之选。
这个项目目前没有排期，境内申请人可以进行I-526E移民申请和I-485身份调整申请双递交。
在等待审批期间，即可合法申请EAD工卡（自由工作）和回美纸（自由出入美国），提前锁定在美学习、工作和生活的权利，彻底摆脱H-1B的身份束缚与雇主的捆绑。
对于未来打算让孩子去美国留学的家庭，也可以选择EB-1A杰出人才移民。
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满足以下十个标准中的至少三项即可：
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